员工培训课程内容实用度满意度调研

您好！为了解公司近期培训课程的实际效果，并持续优化未来课程内容，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参加的培训课程主题是？

专业技能提升

管理能力发展

企业文化与制度

通用软技能（如沟通、协作）

新工具/系统使用

其他

Q2:您参加本次培训的主要目的是？

解决当前工作中的具体问题

提升未来岗位所需能力

完成公司规定的学习任务

拓展知识面，满足个人兴趣

其他

Q3:请对本次培训课程内容的整体实用性进行评分。（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q4:您认为课程内容与您当前工作的关联程度如何？

高度相关，可直接应用

有一定关联，部分内容可借鉴

关联性较弱，需要转化

基本不相关

Q5:课程中哪些内容模块对您最有帮助？（可多选）

理论讲解与概念

案例分析

实操演练/练习

工具/模板/方法

互动讨论与分享

讲师经验分享

Q6:课程中教授的知识或技能，您在工作中有尝试应用过吗？

已经成功应用，效果很好

尝试应用，但遇到一些困难

计划应用，但尚未找到合适机会

感觉难以应用到实际工作中

Q7:请举例说明一个您在培训后成功应用到工作中的具体知识点或技能，并简述其效果。

填空1

Q8:您认为课程内容的深度如何？

过浅，内容过于基础

适中，符合我的知识水平

过深，部分内容难以理解

深浅不一，部分内容过深/过浅

Q9:您认为课程内容的广度如何？

过窄，未能覆盖相关领域

适中，重点突出

过宽，内容略显分散

广度与深度结合得当

Q10:请对课程内容的结构逻辑与条理性进行评分。（1分表示混乱，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q11:课程提供的资料（如PPT、手册、工具包等）对您理解内容和后续应用的帮助程度如何？

非常有帮助，是重要的学习与参考资料

有一定帮助

帮助不大，内容与课程重复

未提供或未获得相关资料

Q12:您认为课程内容在哪些方面有待改进？（可多选）

增加更多实际案例

提供更多练习与实操机会

内容应更贴近公司业务场景

更新过时的知识与信息

加强理论与实践的衔接

精简内容，突出重点

Q13:与您的预期相比，本次培训的实用价值如何？

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您有多大意愿向与您岗位相似的同事推荐此培训课程？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:基于本次培训体验，您未来参加类似主题培训的意愿是？

非常愿意，期待更多

比较愿意

一般，视具体情况而定

不太愿意

Q16:您更希望未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）

前沿行业趋势与技术

跨部门协作与沟通

项目管理与执行

数据分析与决策

领导力与团队管理

个人效率与时间管理

创新思维与问题解决

Q17:总体而言，您认为本次培训对您个人能力提升的帮助程度是？

有显著的帮助

有一定的帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q18:对于如何提升培训课程的实用性，使其更好地服务于工作，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的岗位类别是？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q20:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工培训课程内容实用度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内训课程效果评估的标准化解决方案。帮助您收集课程反馈、分析实用价值、优化培训内容，适合企业HR、培训部门及管理者持续提升员工培训质量与投资回报率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工培训课程内容实用度满意度调研

相关推荐