员工培训讲师专业程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了持续提升公司培训质量，优化讲师团队，我们诚邀您参与本次讲师专业程度满意度调研。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地为您提供学习支持。本次调研预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您最近一次参加的培训课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

企业文化与制度培训

其他

Q2:该培训课程的主讲讲师是？

内部专职讲师

内部兼职讲师（业务专家）

外部聘请讲师

其他

Q3:请对讲师的专业知识水平进行评分。（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）

分数

标签

Q4:请对讲师对课程内容的掌握熟练度进行评分。（1-5分，1分为非常不熟练，5分为非常熟练）

分数

标签

Q5:请对讲师解答学员疑问的能力进行评分。（1-5分，1分为非常不能解答，5分为非常能解答）

分数

标签

Q6:请对讲师的教学方法（如案例、互动、演示等）有效性进行评分。（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:请对讲师的语言表达清晰度与逻辑性进行评分。（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q8:请对讲师的授课节奏与时间把控能力进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:请对讲师在授课过程中展现的热情与投入度进行评分。（1-5分，1分为非常不投入，5分为非常投入）

分数

标签

Q10:您认为该讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

专业知识深厚

实践经验丰富，案例生动

表达清晰，富有感染力

善于互动，调动课堂气氛

耐心细致，关注学员反馈

课程内容准备充分

其他

Q11:您认为该讲师在哪些方面有提升空间？（可多选）

理论知识可以更深入

实践案例可以更贴合工作实际

授课节奏可以调整

互动环节可以增加

语言表达可以更精炼

对学员的个性化关注可以加强

其他

Q12:总体而言，您对这位讲师的综合专业程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您有多大意愿向其他同事推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:本次培训内容与您当前工作的相关度如何？

高度相关，直接能用

比较相关，有启发

一般相关

不太相关

完全不相关

Q15:本次培训对您实际工作的帮助程度有多大？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q16:您更希望未来在哪些类型的培训中看到这位讲师？（可多选）

初级入门课程

中级技能提升课程

高级专题研讨

管理类课程

跨部门分享课程

其他

Q17:关于讲师的授课风格或方法，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q18:您希望讲师在未来课程中增加哪些方面的内容或案例？

填空1

Q19:您参加培训的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

很少参加

Q20:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q21:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业内训讲师专业程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估讲师专业水平、收集培训反馈、识别改进方向，适合企业内部HR、培训部门及管理层进行培训效果评估与讲师团队优化。

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