员工培训形式丰富程度满意度调研

您好！为持续优化我们的培训体系，提升学习体验与效果，我们诚挚邀请您参与本次关于培训形式丰富程度的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们提供更符合您需求的培训资源。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:在过去一年中，您参加过多少次公司组织的培训活动？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:请对您接触到的培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊、讲座等）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q3:您通常通过哪些形式参与公司培训？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频/音频课程

线上互动工作坊/研讨会

在岗实践/师徒制

项目制学习/行动学习

阅读指定材料/书籍

其他

Q4:您最偏好的培训形式是哪一种？

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频/音频课程

线上互动工作坊/研讨会

在岗实践/师徒制

项目制学习/行动学习

阅读指定材料/书籍

其他

Q5:请对线上培训形式的技术支持与平台易用性进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对线下培训形式的场地、设施与环境进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为以下哪些培训形式对您的能力提升帮助最大？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频/音频课程

线上互动工作坊/研讨会

在岗实践/师徒制

项目制学习/行动学习

阅读指定材料/书籍

其他

Q8:您认为公司目前的培训形式是否能满足不同岗位/层级员工的差异化学习需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q9:您希望公司在未来增加或强化哪些培训形式？（可多选）

更多互动式/体验式学习（如沙盘、角色扮演）

更多跨界/行业交流分享会

更多微课/短视频学习资源

更多外部专家/名师讲座

更多基于实际业务问题的项目制学习

更多线上社群/学习小组

更多海外/跨地域交流学习机会

其他

Q10:请对培训内容与所采用形式的匹配度（即形式是否有效服务于内容传递）进行评分（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）

分数

标签

Q11:您认为培训形式的互动性如何？

互动性很强，能充分参与讨论与实践

互动性较强，有一定参与机会

互动性一般，以单向讲授为主

互动性较弱，参与感低

几乎没有互动

Q12:基于您对现有培训形式的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为培训形式的安排是否灵活，便于您协调工作时间参与？

非常灵活便捷

比较灵活

一般

不太灵活

非常不灵活，难以协调

Q14:您认为哪些因素影响了您对培训形式的满意度？（可多选）

形式过于单一枯燥

技术平台不稳定或操作复杂

时间安排不合理

互动环节设计不足

培训内容与形式不匹配

讲师/引导者水平参差不齐

缺乏后续的实践与应用机会

其他

Q15:请对培训后的跟进、反馈与实践应用支持进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:总体而言，您对公司目前提供的培训形式丰富程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您参加过的最令您印象深刻的培训案例，并简要说明原因（如形式新颖、效果显著等）

填空1

Q18:对于丰富和优化公司的培训形式，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的岗位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q20:您所在的部门/业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工培训形式丰富程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训形式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训多样性、收集形式偏好、分析改进方向，适合人力资源部门和企业培训管理者优化内部培训体系，提升员工学习体验与效果。

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