员工培训互动参与程度满意度调研

员工培训互动参与程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续提升培训质量与互动体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训活动。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的培训主题或类型是什么？

专业技能提升

管理能力发展

企业文化与制度

产品知识/业务介绍

其他

Q2:该培训的主要形式是？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中面授

混合式（线上+线下）

工作坊/研讨会

Q3:请对本次培训的整体内容质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课水平与互动引导能力进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类培训？（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:培训中，哪些互动环节让您参与感较强？（可多选）

实时问答/弹幕

小组讨论/案例分析

在线投票/问卷

实操练习/演练

游戏化任务/竞赛

课后作业/思考题

几乎无互动环节

Q7:您认为培训中的互动频率如何？

过于频繁，影响主线内容

频率适中，恰到好处

互动偏少，略显枯燥

几乎没有互动

Q8:培训中的互动设计是否有效促进了您对知识的理解与掌握？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全无效

Q9:您更偏好哪些类型的培训互动方式？（可多选）

即时反馈与答疑

与讲师的深度交流

与同事的协作讨论

个人挑战与实战任务

趣味性的知识竞赛

基于案例的模拟决策

Q10:培训平台/工具（如直播软件、互动白板等）的流畅度与易用性如何？

非常流畅易用

比较流畅，偶有小问题

一般，存在一些操作障碍

比较卡顿或难用

未使用相关工具

Q11:请对培训中提供的学习资料（如课件、手册、案例库）的实用性与丰富度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:培训结束后，是否有跟进或巩固环节（如复习资料、实践任务、社群交流）？

有，且非常有效

有，但效果一般

没有明确的跟进环节

不清楚

Q13:您认为本次培训对您当前工作的实际帮助程度如何？

帮助非常大，可直接应用

有一定帮助，部分内容有用

帮助一般，与工作关联度不高

几乎没有帮助

Q14:您认为未来培训在互动参与方面，最需要改进的是？（可多选）

增加互动形式的多样性

提升互动的深度与质量

优化互动技术工具支持

给予更多表达与反馈时间

加强互动后的总结与反馈

其他

Q15:整体而言，您对本次培训的互动参与体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升未来培训的互动性与参与度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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