员工职业尊重获得感满意度调研

您好！为深入了解员工对职业尊重与获得感的体验，助力营造更受尊重、更有价值感的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:在多大程度上，您认为公司尊重员工的个人价值观与文化背景？

分数

标签

Q6:您认为自己的工作成果（如报告、项目、创意等）是否得到了应有的认可与尊重？

分数

标签

Q7:您的工作建议或意见，被上级或团队采纳和尊重的频率如何？

分数

标签

Q8:在日常沟通中（如会议、邮件、即时通讯），您感受到的来自同事的尊重程度如何？

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到困难或提出求助时，通常得到的回应是？

积极提供支持与资源

表示理解但无实际帮助

态度敷衍

漠不关心甚至指责

Q10:公司提供的薪酬福利，在多大程度上让您感到自己的劳动获得了公平且有尊严的回报？

分数

标签

Q11:您认为公司哪些方面最能体现对员工的尊重？（可多选）

公平透明的晋升机制

开放包容的沟通氛围

对工作与生活平衡的支持

尊重员工的意见与建议

及时认可与奖励贡献

提供平等的培训发展机会

其他

Q12:您目前的工作带给您的职业成就感（如能力提升、价值实现）如何？

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您提升了职业价值感？

分数

标签

Q15:在哪些情况下，您会感到职业尊重感降低？（可多选）

付出与回报严重不匹配

个人意见被忽视或否定

受到不公正的批评或指责

承担职责外过多杂务

职业发展停滞，看不到未来

在公开场合未被恰当介绍或提及

其他

Q16:与同行业、同岗位相比，您如何评价自己在本公司获得的职业尊重感？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:基于您对职业尊重与获得感的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的雇主？（0-10分）

选项1

Q18:总体而言，您对自己目前的职业尊重与获得感状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:为了提升员工的职业尊重感与获得感，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q20:请分享一个让您感受到被高度尊重和认可的、具体的工作经历或事例。（选填）

填空1

员工职业尊重获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业尊重与获得感体验的标准化调研方案。帮助您评估尊重氛围、分析价值回报、识别改进机会，适合企业人力资源部门和各级管理者优化员工体验与组织氛围。

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