员工培训时间安排合理度满意度调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升培训效果与员工体验，我们诚邀您参与本次关于培训时间安排合理度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来培训活动。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在过去一年中，参加公司组织的培训频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

几乎没有参加过

Q3:总体而言，您向同事推荐公司现有培训安排的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司安排的培训时长（单次）通常如何？

非常合适，能有效吸收

偏长，容易疲劳或分心

偏短，内容讲解不够深入

时长不一，差异较大

Q5:培训通常安排在什么时间段？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

时间不固定，各种情况都有

Q6:您对“工作日工作时间”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q7:您对“工作日下班后”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q8:您对“周末”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q9:您认为培训的频率（如每月/季度一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为哪些因素会严重影响您参与培训的积极性？（可多选）

与本职工作冲突

个人家庭时间冲突

培训时间通知太晚

培训时长不合理

培训内容与时间不匹配

培训地点不便

其他

Q11:培训前的通知周期（从收到通知到培训开始的时间）通常多长？

一周以上

3-7天

1-2天

当天通知

没有固定规律

Q12:您认为当前的通知周期是否充足，便于您提前安排工作？（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种单次培训的时长？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天

Q14:对于系列培训或深度培训，您更倾向于哪种安排模式？

连续多天集中完成

每周固定时间进行一次

每两周进行一次

每月进行一次

视内容灵活安排

Q15:您认为理想的培训时间段应该具备哪些特点？（可多选）

避开项目冲刺期

避开常规会议高峰期

提供多个时间选项供选择

与绩效考核周期错开

其他

Q16:如果培训时间与紧急工作冲突，公司目前的处理方式是否令您满意？

非常满意，有妥善的补训或调整机制

比较满意

一般

不太满意，通常需要硬性参加

非常不满意，缺乏灵活处理

Q17:关于培训时间的安排（如具体星期几、一天中的哪个时段、频率等），您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您是否愿意在培训后，花费少量时间（如15-30分钟）进行线上反馈或简单测试？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q19:整体而言，您对公司当前培训时间安排的合理度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请留下您对本次调研或公司培训体系的其他任何意见或想法：

填空1

员工培训时间安排合理度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训时间安排合理度调研的标准化解决方案。帮助您评估时长合理性、分析时间偏好、优化通知周期，适合企业人力资源和培训部门提升培训效果与员工满意度。

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