员工培训对成长帮助度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有培训的有效性，并规划未来更有价值的成长支持项目。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

骨干员工/资深专业

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:过去一年，您参加过公司组织的正式培训（含线上、线下）的频率大约是？

每月1次或以上

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

几乎没有参加过

Q4:请对您参加的培训内容的整体质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？

非常相关，能直接应用

比较相关，部分内容有用

一般，关联度不高

不太相关

完全不相关

Q6:您认为培训讲师的专业水平和授课能力如何？

非常优秀

良好

一般

有待提升

较差

Q7:培训的形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）是否便于您参与和学习？

非常方便，形式灵活

比较方便

一般

不太方便

非常不便

Q8:培训的时长安排（单次时长、时间段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您希望通过培训提升哪些方面的能力？（可多选）

专业技能/岗位硬技能

通用软技能（如沟通、协作、时间管理）

领导力与管理能力

行业前沿知识与趋势

工具与软件操作

个人职业规划与发展

Q10:您认为培训对您解决实际工作问题的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q11:培训后，是否有跟进或实践应用的机会与指导？

有系统的跟进和实践安排

有部分实践机会，但缺乏指导

偶尔被提及，无正式安排

几乎没有

不清楚

Q12:请对培训的组织与后勤支持（如通知、场地、材料、技术支持等）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:与您个人的职业发展目标相比，现有培训体系的匹配度如何？

高度匹配，能有效支持我的发展路径

比较匹配，但仍有提升空间

一般匹配

不太匹配

完全不匹配

Q14:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您参加过的培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您更倾向于参加哪种类型的培训？（可多选）

外部专家/名师授课

内部优秀同事/管理者分享

行业标杆企业参访交流

线上自主学习平台

团队共创式工作坊

一对一导师辅导

Q16:您认为公司目前在培训资源（如预算、讲师、平台等）方面的投入是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q17:请分享一个您参加过的最有帮助的培训案例，并简要说明它为何对您有帮助。

填空1

Q18:对于未来希望公司开设或加强的培训主题或领域，您有什么具体建议？

填空1

Q19:总体而言，您对公司提供的培训对您个人成长的帮助感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:为帮助我们更好地改进，请留下您对员工培训体系的其他任何意见或建议（可选）。

填空1

员工培训对成长帮助度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度与效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估培训质量、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部培训体系，提升员工能力与组织效能。

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