员工培训对工作帮助度满意度调研

您好！为持续优化培训体系，我们诚邀您参与本次调研。您的真实反馈将帮助我们了解培训对您工作的实际帮助，并据此改进。本问卷匿名，请放心填写。预计耗时约5-8分钟。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内，参加过公司组织的哪些类型的培训？（可多选，但请选择最主要的参与类型）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力/领导力培训

通用软技能培训（如沟通、时间管理）

产品/业务知识培训

安全与合规培训

其他

Q2:总体而言，您认为公司提供的培训对您完成本职工作有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训内容的实用性

分数

标签

Q4:请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训讲师的授课水平

分数

标签

Q5:请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训形式与方法的多样性（如线上、线下、工作坊等）

分数

标签

Q6:请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训时间安排的合理性

分数

标签

Q7:请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训后的跟进与支持（如资料分享、实践指导等）

分数

标签

Q8:您认为培训中学到的知识和技能，在多大程度上能直接应用到当前工作中？

几乎全部能应用

大部分能应用

约一半能应用

小部分能应用

几乎无法应用

Q9:您认为培训对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

增强了问题解决能力

加深了对公司/业务的理解

获得了新的工作方法或工具

提升了职业自信心

促进了与同事的交流合作

明确了个人发展方向

暂时没有感受到明显影响

Q10:与培训前相比，您对自己完成岗位核心职责的能力信心提升了吗？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q11:您通常如何消化和应用培训所学内容？（单选最主要方式）

立即在工作中尝试和实践

整理笔记并制定行动计划

与同事分享讨论

等待上级安排相关任务

很少主动应用，随时间淡忘

Q12:您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容更贴近实际业务痛点

增加更多实战演练和案例分析

提高培训讲师的实战经验

提供更灵活的培训时间选择（如微课、录播）

加强培训后的跟踪与效果评估

增加跨部门/跨领域的交流学习机会

优化培训场地、设备等硬件支持

Q13:您是否愿意向新同事或团队成员推荐公司的培训项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:从0到10分，您有多大意愿主动报名参加公司未来组织的、与您发展相关的培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您更倾向于哪种培训频率？

高频次、短时长的碎片化学习（如每周微课）

定期、系统性的集中培训（如每季度1-2天）

按需培训，有明确需求时再组织

无所谓，根据公司安排

Q16:您认为培训对您个人长期职业发展的帮助程度如何？

帮助巨大，是职业发展的重要支撑

有一定帮助，是发展的组成部分

帮助有限，主要靠工作实践

几乎没有帮助

不确定

Q17:您希望通过培训优先提升自己哪方面的能力？（可多选）

专业技术/硬技能

项目管理能力

团队管理与领导力

沟通与表达能力

数据分析与决策能力

创新思维与解决问题能力

客户关系与市场洞察

个人效率与时间管理

Q18:请分享一次您印象最深刻或对您帮助最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q19:对于如何让培训更好地助力您的工作，您还有哪些具体的意见或建议？（如内容、形式、讲师等方面）

填空1

员工培训对工作帮助度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训满意度、评估工作帮助度、分析改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系，提升员工能力与组织效能。

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