员工晋升标准透明程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才发展体系，我们诚邀您参与本次关于“晋升标准透明度”的匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职级序列是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

主管/经理

高级经理/总监及以上

Q3:您对目前公司公开的晋升标准（如制度文件、宣讲材料等）的整体清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解晋升标准？

公司内部官网/知识库

直属上级传达

HR部门组织宣讲

同事间私下交流

基本不了解

Q5:您认为公司现行的晋升标准是否覆盖了您岗位的核心能力要求？

完全覆盖

大部分覆盖

部分覆盖

基本未覆盖

不清楚

Q6:您认为晋升标准中，关于“业绩成果”的衡量维度是否具体、可衡量？（1分=非常模糊，5分=非常具体）

分数

标签

Q7:您认为晋升标准中，关于“能力素质/行为”的衡量维度是否具体、可衡量？（1分=非常模糊，5分=非常具体）

分数

标签

Q8:在您看来，晋升标准的实际执行情况与书面规定是否一致？

完全一致

基本一致

有时一致有时不一致

经常不一致

不清楚

Q9:您认为当前晋升标准透明度不足，主要体现在哪些方面？（可多选）

标准本身描述模糊

评定过程不公开

评定结果缺乏反馈

不同团队/上级解读差异大

标准更新不及时

其他

Q10:当您有晋升意向时，您是否清楚知道下一步具体需要达成哪些目标？

非常清楚且有明确路径

大致清楚但路径模糊

知道一些要求但不够具体

完全不清楚

暂无晋升意向

Q11:您的直属上级是否会与您定期沟通您的职业发展及晋升可能性？

定期且主动沟通

当我提出时会沟通

很少沟通

从未沟通过

Q12:在最近的晋升评审周期（如有）后，您对评审结果的反馈与解释的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为提高晋升标准透明度，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响不大

没有影响

Q14:您希望公司通过哪些方式进一步提升晋升标准的透明度？（可多选）

定期举办标准解读会/答疑会

建立可视化的个人发展路径图

公开过往成功晋升者的案例分享

提供更详细的晋升评审反馈报告

在内部平台动态更新标准与政策

其他

Q15:基于您目前的了解，您对自己未来1-2年内的晋升可能性有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何让公司的晋升标准更加公开、公平、透明，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:总体而言，您对公司当前晋升体系的公平性评价如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q18:您有多大可能向公司内外部朋友推荐我们公司的晋升机制与发展机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升标准透明或模糊的具体事例（可选填）。

填空1

员工晋升标准透明程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工晋升标准透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度清晰度、分析沟通渠道有效性、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化人才发展体系与提升员工留任意愿。

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