员工晋升机会公平程度满意度调研

您好！为深入了解员工对晋升机会公平性的看法，并持续优化公司的人才发展机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监/高级经理）

高层管理者

Q4:总体而言，您认为公司当前的晋升机会是充足的。

分数

标签

Q5:总体而言，您认为公司的晋升流程是公开透明的。

分数

标签

Q6:您认为晋升标准（如绩效、能力、贡献等）是清晰明确的。

分数

标签

Q7:您认为在晋升决策中，个人工作绩效得到了充分的考量。

分数

标签

Q8:您认为在晋升决策中，个人能力与潜力得到了充分的考量。

分数

标签

Q9:您认为在晋升决策中，团队合作精神与贡献得到了充分的考量。

分数

标签

Q10:您认为在晋升决策中，领导的主观评价所占比重是合理的。

分数

标签

Q11:您认为不同部门/团队之间的晋升机会是公平的。

分数

标签

Q12:您认为不同性别、年龄、背景的员工在晋升机会上是平等的。

分数

标签

Q13:您是否清楚了解晋升需要满足的具体条件和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:在过去一年中，您是否与上级或HR就个人职业发展与晋升路径进行过正式沟通？

是，定期进行

是，偶尔进行

否，但曾主动提出

否，从未进行

Q15:您认为，目前影响晋升机会公平性的主要因素有哪些？（最多选3项）

绩效评估体系不完善

晋升标准模糊或主观

信息不透明，存在暗箱操作

部门/团队资源不均

人际关系或派系影响

上级领导的主观偏好

个人背景（如学历、司龄等）限制

其他

Q16:当有晋升机会出现时，您通常如何得知相关信息？

公司/部门正式通知

直属上级告知

同事间私下交流

其他渠道

几乎不知道

Q17:您对晋升结果反馈的及时性和详细程度感到满意。

分数

标签

Q18:如果对晋升结果有异议，您认为公司是否有畅通、可信的申诉或复议渠道？

有，且非常有效

有，但效果一般

可能有，但我不清楚

几乎没有

完全没有

Q19:公司提供的培训与发展资源，能有效支持您为晋升做好准备。

分数

标签

Q20:基于您对晋升公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个拥有良好职业发展平台的工作选择？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q21:为了提升晋升机会的公平性，您最希望公司在哪些方面做出改进？（最多选3项）

建立更公开、标准化的晋升流程

明确并公开各职级的晋升标准

加强绩效评估的客观性与公正性

增加晋升信息的透明度

提供更多职业发展培训与指导

建立有效的晋升结果反馈与申诉机制

鼓励跨部门轮岗与交流机会

其他

Q22:对于如何进一步优化公司的晋升机制，使其更加公平、透明，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工晋升机会公平程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工晋升公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升流程、分析公平因素、优化发展机制，适合企业人力资源部门诊断并提升内部人才管理体系。

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