员工培训考核合理程度满意度调研

您好！为持续优化公司的培训与考核体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有培训考核机制的合理性与有效性，并为未来的改进提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q2:您最近一次参加公司组织的培训是在什么时候？

3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以上

从未参加过

Q3:请对您所参加培训内容的实用性进行评分。（1分=非常不实用，5分=非常实用）

分数

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Q4:请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为培训的频率安排是否合理？

过于频繁

频率适中

频率不足

没有固定频率

Q6:您认为目前的培训形式在哪些方面有待改进？（可多选）

理论过多，缺乏实践

形式单一，不够生动

时间安排不合理

内容与工作关联度低

讲师水平参差不齐

没有改进必要

Q7:您是否清楚了解公司对您岗位的培训后考核标准？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:请对培训考核方式的公平性进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q9:您认为培训考核结果是否能真实反映您的学习成果与能力提升？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

Q10:目前的考核方式主要有哪些？（可多选）

书面/在线考试

实操/技能测试

培训后报告/总结

上级/同事评价

项目成果验收

其他

Q11:请对考核结果反馈的及时性进行评分。（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

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Q12:考核结果是否与您的个人发展（如晋升、调薪、评优）有直接关联？

有强关联

有一定关联

关联性较弱

完全没有关联

不清楚

Q13:当您对考核结果有疑问时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？

有，且渠道畅通

有，但流程复杂

没有明确的渠道

不清楚

Q14:总体而言，您对公司当前的培训与考核体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q15:您最希望未来在哪些方面得到培训支持？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

行业前沿知识

软技能（如沟通、协作）

工具/软件使用

职业规划与发展

Q16:对于如何使培训后的考核更加科学、合理，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您认为目前的培训投入（时间、资源）与带来的实际效果相比是否匹配？

投入远大于效果

投入与效果基本匹配

效果远大于投入

难以评估

Q18:培训考核后，是否有后续的跟踪或强化措施来巩固学习成果？

有系统性的跟踪与强化

偶尔有跟进

几乎没有

完全不清楚

Q19:请分享一次您认为最成功或最失败的培训/考核经历，并简述原因。

填空1

Q20:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的培训考核体系处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

员工培训考核合理程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训与考核体系合理性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估机制有效性、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业人力资源部门和管理者持续优化人才培养与评估体系。

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