员工晋升流程规范程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现行员工晋升流程规范程度的看法，并持续优化晋升机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否参与过公司的晋升流程（无论是作为申请者、评审者还是观察者）？

是，作为申请者

是，作为评审者/评委

是，作为观察者/支持者

否，从未参与

Q4:您对当前晋升流程的公开透明度（如标准、时间节点、结果公示）满意程度如何？

分数

标签

Q5:您认为晋升标准（如业绩、能力、潜力、价值观等）的清晰度和可衡量性如何？

分数

标签

Q6:您认为晋升标准是否与您的实际工作表现和贡献紧密挂钩？

完全挂钩

基本挂钩

部分挂钩

基本不挂钩

完全不挂钩

Q7:您对晋升申请与材料提交流程的便捷性和规范性满意程度如何？

分数

标签

Q8:您认为在晋升评审环节，哪些方面做得比较好？（可多选）

评审委员会构成合理

评审过程客观公正

评审反馈及时有效

申请者展示机会充分

保密性良好

其他

Q9:您认为当前晋升流程在哪些方面有待改进？（可多选）

标准模糊，主观性强

流程冗长，效率低下

信息不透明，沟通不畅

评审人员专业性不足

缺乏对落选者的有效反馈

与个人发展计划结合不紧密

其他

Q10:您认为晋升流程的周期（从启动到出结果）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q11:您对晋升结果公布后的沟通与解释工作满意程度如何？

分数

标签

Q12:无论您是否晋升成功，您是否从晋升流程中获得了有价值的反馈或成长建议？

总是获得

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q13:您认为当前的晋升流程是否有效激励了员工的工作积极性和职业发展意愿？

非常有效

比较有效

一般

比较无效

完全无效

Q14:与您所了解的其他同行业公司相比，您认为本公司的晋升流程规范程度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:基于您对当前晋升流程的了解或体验，您有多大意愿向公司内部或外部推荐我们的晋升机制？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您希望通过哪些渠道了解更多关于晋升流程的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级/HR一对一沟通

定期的制度宣讲会

邮件/内部通讯

新员工培训

其他

Q17:您认为晋升流程的规范性与公平性，对您留任公司的意愿影响有多大？

决定性影响

重要影响

一般影响

轻微影响

没有影响

Q18:对于晋升流程中“评审环节”的改进，您最具体的建议是什么？（例如：评审方式、评委选择、答辩形式等）

填空1

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升流程（无论好坏）的具体事例或细节，这将对我们有极大帮助。（可选）

填空1

Q20:总体而言，您对公司现有员工晋升流程的整体规范程度满意吗？

分数

标签

Q21:您对未来一年内公司优化晋升流程的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工晋升流程规范程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工晋升流程规范程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程透明度、分析标准清晰度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者优化内部晋升机制。

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