员工晋升后适应支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！首先，祝贺您获得晋升！为了解您在晋升后获得的适应支持情况，并帮助我们优化相关流程与资源，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

超过1年

Q2:您晋升的职级跨度是？

初级到中级

中级到高级

同级内岗位转换（如专业到管理）

其他

Q3:总体而言，公司为您提供的晋升后适应支持（如培训、辅导等）是否充分？

分数

标签

Q4:在您晋升后，公司或您的上级为您提供了哪些形式的支持？（可多选）

正式的岗前/在岗培训

指定导师或伙伴进行辅导

清晰的工作职责与目标沟通

定期的一对一反馈与沟通

提供相关的学习资源（如课程、文档）

心理或压力疏导支持

其他

Q5:您对“指定导师或伙伴辅导”这一支持方式的有效性评价如何？

分数

标签

Q6:您对“清晰的工作职责与目标沟通”这一支持环节的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对“定期的上级一对一反馈与沟通”的频率和质量满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为现有的适应支持在哪个阶段最为薄弱？

晋升宣布后的即时过渡期

入职新岗位后的第一个月

入职后的3-6个月

长期持续发展支持

没有薄弱环节

Q9:在适应新岗位过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

角色认知与职责转变

新团队的人际关系建立

新业务或专业领域知识不足

工作量与压力增大

期望管理与自我调适

获得必要资源与授权

其他

Q10:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向其他即将晋升的同事推荐公司目前的晋升适应支持体系？

选项1

Q11:您认为公司提供的支持，对您快速胜任新岗位的帮助程度是？

帮助非常大，顺利过渡

有一定帮助，但仍有不足

帮助有限，主要靠自己摸索

几乎没有帮助

产生了反效果，增加了困惑

Q12:为了帮助未来晋升的员工更好地适应，您认为公司最需要加强哪方面的支持？（可多选）

提供更系统化的管理技能培训

强化导师制并匹配更合适的导师

更早、更清晰地沟通晋升后的绩效期望

提供心理健康或压力管理资源

增加同级晋升者之间的交流社群

简化流程，提供更充分的资源授权

其他

Q13:您的直接上级在您晋升适应过程中扮演了怎样的角色？

积极的引导者与支持者

布置任务，但较少提供指导

基本放任，靠自我驱动

增加了不必要的压力或干扰

Q14:您对人力资源部门在员工晋升适应过程中所提供的支持与服务是否满意？

分数

标签

Q15:请分享一次在您晋升后，您认为最有效或最让您感到被支持的具体经历或事例。

填空1

Q16:对于完善公司的“晋升后员工适应支持体系”，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的适应情况，您对自己在新岗位上长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般，有些不确定

信心不足

非常没有信心

Q18:本次调研后，您是否愿意接受人力资源部门的进一步访谈，以深入探讨您的建议？

愿意

不愿意

员工晋升后适应支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工晋升后的适应支持体系有效性。帮助您收集反馈意见、识别支持薄弱环节、优化资源配置，适合企业人力资源部门和各级管理者用于提升人才保留与发展成功率。

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