员工晋升辅导支持程度满意度调研

员工晋升辅导支持程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在员工晋升过程中所提供的辅导与支持服务的满意程度。您的宝贵意见将有助于我们优化相关流程，更好地支持每一位员工的职业发展。本次调研为匿名，所有数据将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在公司的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q2:您是否参与过公司正式的晋升流程？

是，已成功晋升

是，但未晋升成功

否，尚未参与过

Q3:您对晋升流程的整体清晰度（例如：标准、时间线、步骤）感到满意吗？

分数

标签

Q4:在您考虑晋升时，是否清楚了解需要达到哪些具体能力或绩效标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:在您晋升的准备过程中，您曾获得过哪些形式的辅导或支持？（可多选）

直属上级的一对一辅导

HR部门提供的流程咨询

公司组织的晋升培训/工作坊

导师（非直属上级）的指导

跨部门经验交流分享

在线学习平台/资料

模拟面试或述职演练

其他（请在后续题目中说明）

几乎没有获得任何辅导或支持

Q6:您对直属上级在您晋升过程中提供的辅导与支持感到满意吗？

分数

标签

Q7:请具体描述一下，您的直属上级在辅导您晋升时，做得最有效的一点是什么？

填空1

Q8:请具体描述一下，您希望直属上级在未来的晋升辅导中，可以改进或增加哪些支持？

填空1

Q9:您对公司HR或人才发展部门在晋升流程中提供的专业支持（如政策解读、材料准备指导等）感到满意吗？

分数

标签

Q10:公司提供的晋升相关培训或发展资源，对您的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您认为公司在晋升辅导方面，最需要加强或增加的是哪些内容？（可多选）

更明确的晋升能力模型与标准

更系统化的辅导技能培训（针对管理者）

更丰富的内部导师资源

更多实战演练机会（如模拟述职）

更透明的晋升过程与反馈机制

更多跨部门轮岗或项目机会

更个性化的职业发展路径规划

其他（请在后续题目中说明）

Q12:在晋升答辩或评审环节后，您获得的反馈是否具体、有建设性，并有助于您未来的发展？

分数

标签

Q13:整体而言，您认为公司现有的晋升辅导体系对员工职业发展的支持程度如何？

支持力度很大，是强有力的助推器

支持力度适中，有一定帮助

支持力度一般，聊胜于无

支持力度较弱，形式大于内容

几乎没有支持，主要靠个人努力

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他同事推荐积极参与公司的晋升辅导项目？

选项1

Q15:关于晋升辅导，您是否有任何其他具体的建议、期望或希望分享的经历？（例如：您听说过或希望尝试的最佳实践）

填空1

Q16:您未来1-2年内是否有明确的晋升计划或意愿？

有，并且正在积极准备

有，但还在观望中

暂时没有，专注于当前岗位

没有，考虑其他发展方向

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