员工专业通道晋升满意度调研

您好！为持续优化公司员工专业发展通道，提升晋升体系的公平性与激励性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司工作的总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的专业通道等级是？

初级

中级

高级

专家/资深

首席/管理

Q3:您是否申请过或参与过专业通道的晋升评审？

是，已成功晋升

是，但未成功

是，正在评审中

否，从未申请

Q4:请对当前专业通道晋升标准的清晰度进行评分。（1分：非常模糊，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:请对晋升评审流程的公开透明程度进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q6:您认为晋升评审的周期（如每年一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:在您看来，晋升评审主要依据哪些方面？（可多选）

业绩/项目成果

专业技能/知识

工作年限/资历

团队合作与沟通

领导力/影响力

创新与贡献

其他

Q8:请对晋升评审中评委的专业性和公正性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:晋升成功后，相应的薪酬福利调整是否及时、匹配？

非常及时且匹配

比较及时且匹配

一般

调整滞后或部分匹配

基本没有调整或完全不匹配

Q10:请对晋升后获得的职业发展支持（如培训、项目机会等）进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充分）

分数

标签

Q11:您认为目前的晋升通道，对不同岗位序列（如技术、产品、市场等）的适用性如何？

对所有序列都非常适用

对大部分序列适用

只对部分序列适用

对大部分序列不适用

完全不适用

Q12:您主要通过哪些渠道了解晋升相关的政策和信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR部门/系统

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q13:请对公司提供的晋升辅导或答疑服务的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:与行业内其他公司相比，您认为本公司的专业通道晋升体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q15:您认为当前晋升体系中最需要改进的环节是？（可多选）

晋升标准制定

评审流程设计

评委选拔与培训

评审结果反馈

晋升后的激励与支持

信息传达与透明度

其他

Q16:您对未来3年内通过专业通道获得晋升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您有多大可能向公司内外的同行推荐本公司的专业发展通道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:对于完善公司的专业通道晋升体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:在您的晋升经历或观察中，有哪些让您印象深刻的积极案例或待解决的突出问题？（选填）

填空1

Q20:您的反馈主要基于哪个部门/业务线的经验？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务等）

其他

员工专业通道晋升满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工专业发展通道晋升满意度的标准化调研方案。帮助您评估晋升标准清晰度、分析评审流程公平性、收集体系改进建议，适合企业人力资源部门和管理层用于优化内部职业发展体系，提升员工激励与保留效果。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工专业通道晋升满意度调研

相关推荐