员工晋升结果认可程度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对近期晋升结果的认可程度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化晋升机制，确保其公平、透明。所有信息将被严格保密，请放心作答。

Q1:您是否参与了最近一次的晋升评审？

是，我是晋升者

是，我是评审者/相关人员

否，我未直接参与

Q2:您如何评价本次晋升流程的公开透明度？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q3:您认为本次晋升的评审标准是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对本次晋升评审的公平性进行评分（1-10分，10分代表非常公平）

分数

标签

Q5:您认为本次晋升结果在多大程度上反映了员工的真实能力与贡献？（可多选）

完全反映了能力与贡献

部分反映了能力与贡献

更多反映了人际关系

更多反映了资历年限

更多反映了偶然因素（如项目机会）

难以判断

Q6:您对最终公布的晋升结果整体认可度如何？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q7:您是通过哪些渠道了解到晋升结果及相关信息的？（可多选）

公司正式邮件/公告

直属上级通知

同事间私下交流

人力资源部门通知

其他渠道

Q8:晋升结果公布后，您是否收到了充分的解释或反馈？

有，非常详细且令人信服

有，但比较简单

有，但流于形式

没有收到任何解释或反馈

Q9:晋升结果对团队士气的影响是？

显著提升了团队士气

对团队士气略有积极影响

几乎没有影响

对团队士气略有消极影响

显著打击了团队士气

Q10:您认为本次晋升结果是否与您对相关同事的期望相符？

完全符合期望

大部分符合期望

部分符合，部分不符合

大部分不符合期望

完全不符合期望

Q11:您认为本次晋升的激励作用如何？

激励作用非常强，明确了发展方向

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用，甚至感到失望

Q12:您认为当前晋升机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

评审标准的科学性与量化

评审过程的透明度

评审委员会的构成与专业性

结果反馈与沟通机制

晋升后的支持与培养体系

机会的公平性（如不同部门/岗位）

Q13:基于本次经历，您对未来参与或观察晋升流程的信心如何？

信心大幅增加

信心略有增加

信心没有变化

信心略有下降

信心大幅下降

Q14:您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的晋升机制？（0-10分，10分代表极有可能）

选项1

Q15:对于本次晋升结果或整个晋升流程，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于本次晋升结果或整个晋升流程，您最不满意或认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q18:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工晋升结果认可程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对晋升结果的认可度与满意度。帮助您调研流程透明度、分析评审公平性、收集改进建议，适合人力资源部门和管理层优化晋升机制，提升员工激励。

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