员工管理通道晋升满意度调研

Q1:您在公司当前的工作岗位属于？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您是否了解公司为您的岗位序列设定的管理晋升通道（如晋升标准、流程、所需能力等）？

Q4:总体而言，您有多大可能向公司内符合条件的新员工推荐现有的管理晋升通道？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:您认为公司管理晋升通道的“公开透明度”（如标准、名额、流程的公开程度）如何？

Q6:您认为公司管理晋升通道的“公平公正性”（如评估标准统一、无偏见）如何？

Q7:您认为公司管理晋升通道的“流程效率”（如流程周期、审批速度）如何？

Q8:您认为目前晋升评估中，哪些方面的考察最为重要？（可多选）

Q9:您认为当前晋升机制在哪些环节存在不足？（可多选）

Q10:当您考虑管理晋升时，您认为公司提供的相关培训与发展支持是否足够？

Q11:您希望通过哪些方式获得更多关于晋升的准备与支持？（可多选）

Q12:您认为您的直接上级在支持您职业发展和晋升方面发挥的作用如何？

Q13:您是否曾因对晋升机制不满而考虑过离职？

Q14:综合考虑晋升机会、发展空间和回报，您对在公司长期发展的信心如何？

Q15:对于优化公司的管理晋升通道，您最希望看到的一项具体改进是什么？（例如：流程、标准、支持等方面）

Q16:您更倾向于通过哪些渠道获取晋升相关的政策与信息？（可多选）

Q17:您认为“专业序列”（如技术、专家路径）与“管理序列”的晋升通道，在公司内的受重视程度和资源投入是否均衡？

Q18:请描述一次您亲身经历或观察到的、您认为处理得比较好或比较差的晋升案例（可匿名），并简述原因。

Q19:基于您的了解，您认为公司晋升决策的最终决定权主要在？

Q20:如果未来有晋升机会，您认为自己面临的主要挑战可能是什么？（可多选）

Q21:除了晋升，您认为公司还可以通过哪些方式（非晋升）来有效激励和保留有管理潜力的优秀员工？

Q22:与同行业其他公司相比，您如何评价我司的管理晋升机制？

Q23:我们非常重视每一位员工的成长。如果愿意，请留下您的员工邮箱（仅用于如有必要就您的反馈进行进一步匿名沟通，非必填）：