员工技能通道晋升满意度调研问卷

您好!为持续优化公司技能通道晋升体系,更好地支持您的职业发展,我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要,所有数据将严格保密,仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前所处的技能通道等级是?

初级 (T1/T2)
中级 (T3/T4)
高级 (T5/T6)
专家级 (T7及以上)
暂未进入通道

Q2:您最近一次参与技能晋升评定的时间?

过去6个月内
6个月至1年前
1年至2年前
2年以上
从未参与

Q3:总的来说,您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的技能晋升通道?(0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q4:请对晋升标准的清晰度与公开性进行评分(1分=非常不清晰,5分=非常清晰)

分数
标签

Q5:请对晋升评定过程的公平性进行评分(1分=非常不公平,5分=非常公平)

分数
标签

Q6:请对晋升评定反馈的及时性与质量进行评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q7:在晋升评定过程中,您认为哪些环节的体验有待改进?(可多选)

标准解读与宣导
材料准备与提交流程
评审面试/答辩环节
评审结果的沟通与反馈
申诉或复议流程
晋升后的支持与衔接
以上均无

Q8:您认为技能晋升对个人发展的帮助主要体现在哪些方面?(可多选)

薪酬待遇提升
技术/专业能力认可
职业发展路径更清晰
工作职责与挑战增加
获得更多学习资源
内部影响力提升
帮助不大

Q9:您的直接上级或导师是否为您提供了有效的晋升指导与支持?

非常充分
比较充分
一般
不太充分
完全没有

Q10:您认为晋升所需的能力要求与您当前实际工作的匹配度如何?

高度匹配,能有效指导工作
基本匹配
部分脱节
严重脱节,标准脱离实际

Q11:为了成功晋升,您主要依靠哪些资源或支持?(可多选)

公司提供的官方培训
团队内部的技术分享
导师/上级的指导
自学(书籍、网络课程等)
参与实际项目积累经验
同事间的交流与互助
其他

Q12:晋升成功后,您是否感受到了明确的责任变化与能力提升?

非常明显
比较明显
一般
不太明显
没有变化

Q13:与晋升前相比,您晋升后的工作满意度有何变化?

显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降

Q14:请对技能通道的整体设计与规划(如等级定义、发展路径)进行评分(1分=非常不合理,5分=非常合理)

分数
标签

Q15:您是否了解并清楚下一等级晋升的具体要求和时间规划?

非常清楚
基本清楚
了解大概
不太清楚
完全不清楚

Q16:您希望公司在技能晋升方面增加或改进哪些支持?(可多选)

提供更系统的培训课程
增加模拟评审或预演机会
建立更透明的进度查询系统
加强评审后的职业发展指导
提供更多跨部门/领域的学习机会
优化与薪酬、职级的联动机制
其他

Q17:综合考虑,您对自己在公司技能通道中的长期发展前景有多大信心?

非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心

Q18:对于技能通道的晋升标准、流程或相关配套政策,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q19:请分享一个您在晋升过程中遇到的、印象最深刻的积极体验或具体案例。(选填)

填空1
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介绍
本模板旨在评估员工对公司技能晋升体系的满意度。帮助您收集晋升标准反馈、分析流程公平性、了解发展支持需求,适合企业HR和人才发展部门优化内部晋升机制与员工职业发展路径。
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