员工多通道发展选择度满意度调研

员工多通道发展选择度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现有员工发展通道的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化职业发展体系，为您提供更广阔、更清晰的成长路径。本问卷匿名填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位序列属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/服务

职能/支持

管理

Q3:您对当前公司为员工提供的职业发展通道（如管理、技术、专家等序列）的总体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司现有发展通道的多样性（例如，除了晋升管理岗，是否还有其他明确的专业发展路径）如何？

分数

标签

Q5:您是否清楚自己当前岗位对应的不同发展通道的晋升标准和要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展通道信息？（可多选）

公司官网/内网

直属上级沟通

HR部门宣导

内部培训/分享会

同事间交流

公司政策文件

其他

Q7:您认为现有发展通道之间的转换（如从技术序列转至管理序列）是否灵活、便捷？

非常灵活便捷

比较灵活便捷

一般

比较困难

非常困难

Q8:您对公司在发展通道转换方面提供的支持（如培训、指导、政策）满意度如何？

分数

标签

Q9:如果以0-10分评价，您向公司内部同事推荐现有职业发展通道的可能性有多大？

选项1

Q10:您认为目前影响您选择或切换发展通道的主要因素有哪些？（可多选）

个人兴趣与能力

薪酬福利差异

晋升速度与空间

工作与生活平衡

公司文化与氛围

上级支持与指导

培训资源支持

通道的清晰度与公平性

其他

Q11:您认为公司对不同发展通道的薪酬激励和认可是否公平、有竞争力？

非常公平且有竞争力

比较公平且有竞争力

一般

不太公平或缺乏竞争力

非常不公平且缺乏竞争力

Q12:您希望公司在哪些方面加强对多通道发展的支持？（可多选）

提供更清晰的通道地图与标准

增加跨通道轮岗机会

提供更多针对性的培训课程

设立专门的导师或辅导项目

优化不同通道的薪酬激励体系

加强成功案例的宣传与分享

其他

Q13:您对自己未来3年在公司内的职业发展（包括通道选择）是否有明确的规划？

有非常明确的规划

有大致规划

有一些想法但不明确

暂时没有规划

感到迷茫

Q14:您认为，清晰的职业发展通道对您留在公司长期发展的影响有多大？

决定性影响

重要影响

一般影响

较小影响

没有影响

Q15:综合来看，您对公司当前“员工多通道发展”体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:对于优化公司的员工多通道发展体系，您还有什么具体的意见或建议？（例如，希望新增哪些发展通道、改善哪些流程等）

填空1

相关推荐