员工内部竞聘公平程度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司内部竞聘流程公平性的看法与感受。您的真实反馈对我们优化竞聘机制、营造更公平公正的职业发展环境至关重要。问卷采用匿名方式，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您是否曾参与过公司的内部竞聘？

是，曾参与过

否，未曾参与

Q2:您是通过何种渠道了解到内部竞聘信息的？

公司内部邮件/公告

部门主管通知

同事告知

人力资源部通知

其他

Q3:您认为竞聘信息的发布是否及时、公开透明？

分数

标签

Q4:您认为竞聘岗位的职责与任职要求描述是否清晰、准确？

分数

标签

Q5:您认为在竞聘过程中，哪些环节的公平性最为重要？（可多选）

资格审核

笔试/测评

面试

背景调查

竞聘结果公示

申诉/反馈机制

Q6:您认为评委（面试官）的构成是否多元化、具有代表性？

分数

标签

Q7:您认为评委在面试过程中是否能做到客观、公正，避免个人偏见？

分数

标签

Q8:您认为笔试/测评的题目内容是否与岗位要求紧密相关，能有效评估候选人能力？

分数

标签

Q9:您是否清楚竞聘的评分标准或选拔依据？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为整个竞聘流程的安排（如时间、地点、形式）是否合理、便利？

分数

标签

Q11:在竞聘过程中，您是否得到了及时、有效的沟通与反馈？

分数

标签

Q12:竞聘结束后，您是否收到关于结果的正式通知或反馈？

是，收到了详细反馈

是，但只有简单结果通知

否，未收到任何通知

不适用（未参与）

Q13:您认为竞聘结果的公示是否公开、透明？

分数

标签

Q14:如果对竞聘结果有异议，您是否了解申诉渠道和流程？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q15:总体而言，您认为公司内部竞聘的公平程度如何？

分数

标签

Q16:您认为当前内部竞聘流程中，最可能影响公平性的因素有哪些？（可多选）

信息不对称

评委主观性过强

流程不透明

存在“关系户”或“内定”现象

选拔标准模糊

缺乏有效的监督机制

其他

Q17:基于您的观察或经历，您认为公司内部竞聘在多大程度上是“唯才是举”的？

完全不是，关系背景更重要

很大程度上不是

一般，两者兼有

很大程度上是

完全是，能力是决定性因素

Q18:参与（或了解）内部竞聘后，您对公司“公平公正”价值观的信任度有何变化？

分数

标签

Q19:您未来是否愿意继续参与公司内部竞聘？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q20:您希望公司在优化内部竞聘公平性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

进一步公开竞聘信息与流程

建立更标准化的评分体系

增加评委的多元化与培训

加强过程监督与审计

完善结果公示与反馈机制

建立并畅通申诉渠道

其他

Q21:对于提升公司内部竞聘的公平性与员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部竞聘公平程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工对内部竞聘流程公平性的满意度。帮助您收集真实反馈、识别流程短板、优化选拔机制，适合人力资源部门和公司管理层用于提升内部竞聘的公正性与员工信任度。

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