员工内部竞聘结果反馈满意度调研

员工内部竞聘结果反馈满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对本次内部竞聘流程及结果的看法，以便我们持续优化人才选拔机制，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否参与了本次内部竞聘？

是，我申请了竞聘岗位

否，我仅作为旁观者/评委/相关方

Q2:您对本次内部竞聘的整体流程（如通知、申请、评审等环节）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为本次内部竞聘流程在哪些方面做得比较好？（可多选）

信息发布及时透明

岗位职责与要求清晰

申请流程便捷高效

评审标准公平、可衡量

沟通反馈及时

整体组织有序

Q4:您认为本次内部竞聘流程在哪些方面有待改进？（可多选）

信息发布范围与渠道

岗位要求与实际的匹配度

申请材料的准备指导

评审过程的公平性与透明度

面试/考核环节的设置

结果公布与反馈的及时性

其他

Q5:您认为本次竞聘的评审标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q6:您对竞聘结果的公布方式（如及时性、渠道、信息完整性等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:在竞聘结果公布后，您是否收到了（或观察到）对落选者的正式反馈或沟通？

是，收到了详细且有建设性的反馈

是，但反馈比较简略

否，没有收到任何反馈

不清楚

Q8:您认为本次竞聘结果是否体现了“能者上、平者让、庸者下”的用人导向？

充分体现

基本体现

一般

未能充分体现

完全未体现

Q9:本次竞聘经历（无论是否参与）是否增强了您对公司内部职业发展通道的信心？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q10:您认为内部竞聘机制对于激发员工活力和潜力有何作用？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用有限

没有作用甚至消极

Q11:未来您希望通过哪些方式获得更多职业发展机会？（可多选）

定期内部竞聘

上级推荐/任命

跨部门轮岗

专项培训/项目

导师制/接班人计划

公开透明的晋升评审

Q12:请对本次内部竞聘的组织工作（从启动到结束的全过程管理）进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:对于本次内部竞聘，您最满意的一点是什么？

填空1

Q14:对于未来的内部竞聘或人才选拔，您最重要的改进建议是什么？

填空1

Q15:基于本次经历，您未来是否愿意再次参与公司内部竞聘？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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