员工岗位调整沟通满意度调研

员工岗位调整沟通满意度调研

您好！为持续优化公司内部沟通流程，我们诚挚邀请您参与本次关于岗位调整沟通的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，确保未来沟通更加顺畅、有效。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您最近一次经历岗位调整（或收到相关通知）是在什么时候？

3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以前

Q2:您是通过何种主要渠道获知岗位调整信息的？

直属上级一对一沟通

HR部门正式通知

部门会议/团队会议

公司内部邮件/公告

其他

Q3:请对本次沟通的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:请对沟通方（如您的上级或HR）在沟通时的清晰度与专业性进行评分（1分表示非常不清晰/不专业，5分表示非常清晰/专业）

分数

标签

Q5:在沟通中，关于新岗位的职责与要求，信息是否足够明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q6:在沟通中，关于岗位调整的原因与背景，信息是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q7:沟通方是否给予了您充分表达个人想法和顾虑的机会？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q8:在沟通过程中，您最关注哪些方面的信息？（可多选）

新岗位的具体职责与目标

薪酬福利的变化

职业发展路径与机会

工作地点与时间的安排

团队与汇报关系的变化

所需的技能培训与支持

调整的时间节点与过渡期安排

Q9:整体而言，您对本次岗位调整的沟通方式（如面谈、邮件、会议等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:在沟通结束后，您是否清楚后续的跟进步骤或对接人？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:请对公司在岗位调整过程中体现的人文关怀（如尊重、理解、支持等）进行评分（1分表示非常欠缺，5分表示非常充分）

分数

标签

Q12:本次沟通是否有效缓解了您因岗位变动可能产生的焦虑或不确定性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q13:您认为在未来的岗位调整沟通中，哪些环节最需要加强？（可多选）

提前通知与预警

提供更详尽的书面说明材料

增加一对一沟通的深度与时长

提供更明确的职业发展指导

加强后续的跟进与支持

引入第三方（如HRBP）的协调与辅导

建立更畅通的反馈与申诉渠道

Q14:基于本次体验，您有多大可能向同事推荐公司的岗位调整沟通流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:如果再次经历岗位调整，您更倾向于哪种沟通模式？

直属上级先行沟通，HR后续支持

HR与直属上级共同参与沟通

根据调整性质分级分类沟通

希望有更多自主选择沟通方式的权利

Q16:对于优化公司岗位调整的沟通流程，您还有哪些具体的意见或建议？（如沟通时机、内容、方式等）

填空1

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