员工薪酬增长合理程度满意度调研

员工薪酬增长合理程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬增长机制的合理性与满意度。您的宝贵意见将作为我们优化薪酬体系的重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q3:您认为公司的薪酬增长主要依据是什么？

个人绩效

团队/部门绩效

公司整体业绩

工作年限/资历

市场薪酬水平调整

其他

Q4:您对薪酬增长与个人绩效的关联度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您对薪酬增长与市场薪酬水平的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您对薪酬增长流程的透明度（如政策、标准、沟通）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您对薪酬增长幅度的公平性（与同岗位/同级别同事相比）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:总的来说，您向朋友推荐本公司薪酬制度的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:您认为当前的薪酬增长频率（如每年一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为哪些因素最能影响薪酬增长的合理性？（请选择最重要的2-3项）

明确且可量化的绩效指标

清晰透明的评估流程

管理者客观公正的评价

与市场数据的对标

及时的反馈与沟通

考虑个人成长与贡献

考虑生活成本变化

Q11:您是否清楚了解下一次薪酬评估/增长的时间与标准？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对管理者在薪酬沟通（如解释增长原因、提供发展建议）方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬增长竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

差不多

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q14:您认为公司在薪酬增长方面最需要改进的是什么？（请选择最重要的2-3项）

提高增长幅度

优化评估标准（更公平、更量化）

增加增长频率/灵活性

提升流程透明度

加强与管理者的沟通培训

提供更丰富的非现金激励

其他

Q15:基于目前的薪酬增长机制，您对未来1-2年个人薪酬增长的预期是？

非常乐观，预计会有显著增长

比较乐观，预计会有适度增长

保持现状，预计增长有限

不太乐观，预计增长停滞

非常悲观，预计可能下降

Q16:关于薪酬增长的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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