员工薪酬结构合理程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前薪酬结构的看法与感受。您的反馈将作为我们优化薪酬体系、提升员工满意度的重要依据。问卷匿名填写，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q3:您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴福利等组成部分）设计是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:请对您的基本工资与市场同岗位水平的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:请对您的绩效奖金与个人实际贡献的挂钩紧密程度进行评分（1分非常不紧密，5分非常紧密）

分数

标签

Q6:您认为绩效奖金的考核标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公模糊

Q7:在以下薪酬组成部分中，您认为哪些需要优先调整或优化？（可多选）

基本工资

月度/季度绩效奖金

年度奖金/年终奖

各类津贴补贴（如餐补、交通补）

长期激励（如股权、期权）

福利项目（如保险、体检）

其他

Q8:您认为目前的薪酬结构在激励员工达成高绩效方面效果如何？

激励效果非常强

激励效果较强

激励效果一般

激励效果较弱

几乎没有激励效果

Q9:与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您觉得自己的薪酬水平是否合理？

非常合理，体现了差异

比较合理

感觉一般，差异不明显

不太合理，存在不公

非常不合理，差距过大

Q10:基于目前的薪酬结构，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分）

选项1

Q11:薪酬调整（如普调、晋升调薪）的机制和频率，您是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:公司提供的哪些非现金福利或长期激励让您感到满意？（可多选）

完善的五险一金

补充商业保险

带薪年假/病假

培训与发展机会

股票/期权计划

节日福利与礼品

团队建设活动

其他

Q13:您对薪酬信息的保密性及薪酬沟通的充分性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:总体而言，您对公司薪酬结构的合理性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为薪酬结构对您长期留任公司的影响程度是？

决定性影响，是首要因素

重要影响，是关键因素之一

一般影响，会综合考虑

影响较小，不是主要考虑点

几乎没有影响

Q16:对于薪酬结构的调整与优化，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q17:除货币报酬外，您最希望公司增加或改善哪项福利或激励措施？

填空1

Q18:您是否清楚了解个人薪酬的详细构成及计算方式？

完全清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q19:当您对薪酬有疑问时，通常通过何种渠道咨询或反馈？

直接上级

人力资源部

部门负责人

内部系统/平台

从未咨询过

Q20:请对公司薪酬福利政策的公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q21:您认为一个理想的薪酬结构应重点体现哪些原则？（可多选）

内部公平性

外部竞争性

绩效导向性

长期激励性

灵活性与个性化

合规与稳定性

Q22:与您入职时的期望相比，目前的薪酬福利整体满足程度如何？

远超期望

略超期望

符合期望

略低于期望

远低于期望

Q23:请简要描述一次让您感到薪酬激励非常有效的经历（或相反，感到不满的经历）。

填空1

员工薪酬结构合理程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工薪酬满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬结构合理性、分析激励效果、收集优化建议，适合企业HR和管理者用于诊断薪酬体系问题并制定优化策略。

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