员工多岗位能力提升度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在多岗位能力提升方面的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化相关体系，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否参与过公司组织的跨岗位学习或轮岗实践项目？

是，已参与过

是，正在参与

否，但未来有兴趣

否，暂时没有兴趣

Q4:整体而言，您对公司目前提供的多岗位能力提升机会的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司提供的多岗位能力提升项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:您认为哪些形式的多岗位能力提升方式对您最有效？（可多选）

内部岗位轮换/借调

跨部门项目协作

内部公开课/工作坊

导师制/教练辅导

在线学习平台课程

外部培训/行业会议

岗位技能认证

其他

Q7:您认为公司提供的多岗位学习资源（如课程、文档、工具）是否充足且易于获取？

非常不足，很难获取

比较不足，获取有一定困难

一般

比较充足，获取方便

非常充足，获取非常方便

Q8:您如何评价公司内部导师或教练在您跨岗位学习过程中提供的指导与支持？

分数

标签

Q9:参与多岗位学习后，您感觉自己的综合业务理解能力是否有提升？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

说不清楚

Q10:参与多岗位学习后，您感觉自己的团队协作与沟通能力是否有提升？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

说不清楚

Q11:在您看来，目前阻碍员工参与多岗位能力提升的主要因素有哪些？（可多选）

本职工作繁忙，没有时间

缺乏清晰的参与路径和申请流程

项目与个人职业发展关联度不高

缺乏有效的激励或认可机制

学习内容实用性不强

直属上级不支持

个人动力不足

其他

Q12:您认为公司对员工通过多岗位学习所获新技能的认可与应用程度如何？

非常低，很少被认可或应用

比较低，偶尔被认可或应用

一般

比较高，经常被认可或应用

非常高，新技能能得到充分应用和激励

Q13:您对公司管理层在推动和支持多岗位能力提升文化方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否认为，参与多岗位能力提升项目对您的长期职业发展（如晋升、转岗）有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

帮助不大

完全没有帮助

不确定

Q15:您希望未来公司在多岗位能力提升方面优先加强哪些投入？（可多选）

设计更系统化的轮岗/实践路径

增加更多实战型跨部门项目

丰富内部课程与学习资源库

加强导师/教练队伍建设与激励

建立更清晰的能力认证与激励体系

优化学习平台与工具体验

提升项目宣传与透明度

其他

Q16:基于您的了解，您认为公司目前的多岗位能力提升体系在行业内的水平如何？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不了解行业情况

Q17:请分享一次令您印象深刻的、成功的跨岗位学习或协作经历，以及它带给您的收获。

填空1

Q18:对于完善公司的多岗位能力提升体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

员工多岗位能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对多岗位能力提升体系的满意度。帮助您收集培训反馈、识别体系瓶颈、优化发展资源，适合企业HR和管理者完善员工成长支持系统。

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