员工薪酬公平感知与满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬体系的公平感知与整体满意度。您的宝贵意见将严格保密，并仅用于公司内部管理优化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为您的薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的市场平均水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:您认为公司内部，相同岗位、相同资历的员工之间，薪酬差异是否合理？

非常不合理，差异过大

不太合理，存在明显差异

基本合理，差异在可接受范围

非常合理，差异体现了绩效

Q5:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q6:您对目前自己的薪酬总额（税前）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司薪酬与个人绩效表现的挂钩程度是否满意？

分数

标签

Q8:您认为决定薪酬公平性的最重要因素是什么？（最多选3项）

个人工作绩效与贡献

岗位价值与职责

工作年限与经验

个人能力与技能

学历背景

团队/部门整体业绩

与上级/同事的关系

市场薪酬水平

公司盈利状况

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:您是否清楚了解自己薪酬的详细构成及计算方式？

完全不清楚

不太清楚

部分清楚

基本清楚

非常清楚

Q11:基于您对薪酬公平性的感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为目前公司的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）

提高整体薪酬竞争力

增强薪酬与绩效的关联性

提升薪酬制度的透明度

优化福利项目

确保内部同岗同酬

建立更公平的调薪机制

提供更清晰的薪酬沟通渠道

缩短薪酬回顾周期

Q13:与您付出的努力和工作量相比，您觉得目前的薪酬回报是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q14:您认为公司的薪酬保密政策对您感知薪酬公平性有何影响？

加剧了不公平感，因信息不透明

有一定负面影响

没有明显影响

有助于维持和谐，避免比较

非常支持保密政策

Q15:您对人力资源部门或上级在薪酬沟通方面的表现是否满意？

分数

标签

Q16:您认为您的薪酬水平能否有效激励您持续提升工作绩效？

完全不能

基本不能

一般

比较能

非常能

Q17:除了现金薪酬，您更看重哪些非现金回报？（最多选3项）

培训与发展机会

清晰的职业晋升路径

弹性工作制

健康的工作氛围与团队文化

有挑战性的工作内容

额外的带薪假期

员工关怀与福利（如体检、团建）

股权/期权激励

Q18:综合来看，您对公司薪酬体系的整体公平性评价是？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q19:对于如何进一步提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您有何具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬公平感知与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬公平性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬体系、分析公平感知、优化激励机制，适合企业人力资源部门和公司管理层进行科学的薪酬体系诊断与优化。

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