员工薪酬与付出匹配度满意度调研

尊敬的同事：您好！为更好地了解公司薪酬体系与员工实际付出的匹配情况，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对于优化薪酬政策、提升员工满意度至关重要。本问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与与支持！

Q1:您在公司所处的部门

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您目前的职位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常合理，激励性强

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:与同行业同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q7:您认为您的个人能力、经验与当前薪酬的匹配度如何？

完全匹配，薪酬充分体现了我的价值

基本匹配

一般

不太匹配，薪酬偏低

完全不匹配，薪酬严重低估我的价值

Q8:您认为您的工作付出（如工作量、工作强度、承担责任）与当前薪酬的匹配度如何？

付出远高于回报

付出略高于回报

付出与回报基本匹配

付出略低于回报

付出远低于回报

Q9:在以下薪酬激励因素中，哪些对您的工作积极性影响最大？（最多选3项）

基本工资水平

绩效奖金/年终奖

项目奖金/提成

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通补等）

福利待遇（保险、体检等）

调薪频率与幅度

长期职业发展回报

其他

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公/不透明

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为您的直接上级在评估您的工作绩效和贡献时是否客观公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观/不公正

Q13:您认为绩效结果对薪酬的影响程度如何？

影响非常大，直接决定薪酬高低

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q14:您认为目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）

提升整体薪酬水平

优化薪酬结构（提高浮动比例等）

提高薪酬内部公平性

提高薪酬外部竞争力

使绩效与薪酬更紧密挂钩

增加薪酬透明度

缩短调薪周期

增加非现金福利

其他

Q15:基于当前的薪酬回报，您对长期留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，薪酬是重要留任因素

比较愿意

一般，会综合考虑其他因素

不太愿意，薪酬是主要离职风险

非常不愿意，正在积极寻找新机会

Q16:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（主要考虑薪酬回报因素）

选项1

Q17:与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q18:您认为在衡量“付出”时，除了常规工作，哪些方面也应被纳入薪酬考量范围？（例如：额外承担的项目、知识分享、团队辅导等）

填空1

Q19:您是否曾因薪酬问题与上级或HR进行过正式或非正式沟通？

是，且问题得到满意解决

是，但问题未得到满意解决

否，但有过此想法

否，从未想过

Q20:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q21:对于如何让薪酬更好地匹配员工付出、提升激励效果，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q22:综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展空间等因素，您对公司的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:如果您愿意，请留下任何其他关于薪酬与付出匹配度的想法或意见。（选填）

填空1

员工薪酬与付出匹配度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬与付出匹配度的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析激励因素、识别改进方向，适合企业人力资源部门和薪酬委员会优化薪酬策略，提升员工留任率和工作积极性。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工薪酬与付出匹配度满意度调研

相关推荐