员工绩效奖金合理程度满意度调研

您好！为持续优化绩效管理体系，确保奖金分配的公平性与激励性，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次获得的绩效奖金，其金额与您的个人绩效表现匹配程度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:您认为公司现行的绩效奖金计算规则（如考核指标、权重、计算公式）清晰易懂吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:在您看来，绩效奖金的分配过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q6:请对绩效奖金与您个人工作目标的关联度进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）

分数

标签

Q7:您认为当前绩效奖金制度主要激励了哪些方面？（可多选）

工作成果的数量

工作成果的质量

团队协作与贡献

创新能力

客户满意度

成本控制

感觉没有明确的激励导向

Q8:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的绩效奖金分配是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:与市场同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的绩效奖金竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q10:绩效奖金的发放是否及时？

总是及时

通常及时

偶尔延迟

经常延迟

总是延迟

Q11:您的直接上级是否就绩效奖金的结果与您进行过充分的沟通和反馈？

总是有，且非常充分

通常有，比较充分

偶尔有，但流于形式

很少有

从未有过

Q12:总体而言，您对当前绩效奖金制度的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现行的绩效奖金方案？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q14:您认为影响绩效奖金合理性的主要因素有哪些？（可多选）

考核指标设置不科学

评价过程主观性太强

部门/团队间的平衡性差

与市场水平脱节

沟通反馈机制缺失

管理层决策不透明

其他

Q15:绩效奖金制度对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有一定打击

严重打击

Q16:您认为绩效奖金应该更侧重于奖励个人贡献，还是团队/部门整体业绩？

应更侧重个人贡献

应更侧重团队/部门业绩

两者应保持平衡

应根据不同岗位类型区别设置

Q17:对于绩效奖金的计算方式或分配规则，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:您对管理层在绩效奖金制度的制定与执行方面，有何具体的意见或建议？

填空1

员工绩效奖金合理程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工绩效奖金满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化薪酬激励体系，提升员工积极性与组织效能。

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