员工团队奖金合理程度满意度调研

员工团队奖金合理程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司当前团队奖金制度的看法，以评估其合理性并寻求改进方向。您的反馈至关重要且完全匿名，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品运营

市场营销

销售业务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，获得过团队奖金吗？

是，获得过

否，从未获得

Q4:您认为当前团队奖金的计算方式（如与团队业绩、项目目标挂钩的规则）清晰易懂吗？

分数

标签

Q5:您认为团队奖金的分配规则（如个人在团队中的贡献度如何体现）公平合理吗？

分数

标签

Q6:您认为团队奖金的发放金额，与您和团队的实际付出相匹配吗？

分数

标签

Q7:您认为团队奖金的发放频率（如季度、半年度、年度）是否合适？

分数

标签

Q8:您认为当前的团队奖金制度，在哪些方面最能激励您？（可多选）

金额有吸引力

与团队目标强相关，有集体荣誉感

分配规则透明，付出有回报

发放及时，反馈周期短

其他

没有激励作用

Q9:您认为当前的团队奖金制度，在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）

考核指标不合理

分配规则不透明

个人贡献难以衡量

奖金金额缺乏吸引力

发放周期过长

与其他激励措施（如个人奖金）冲突

其他

Q10:与公司内其他团队相比，您认为您所在团队的奖金获取难度如何？

明显更难

略难一些

基本持平

略容易一些

明显更容易

不了解

Q11:与行业内其他公司相比，您认为本公司的团队奖金水平如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

处于行业平均水平

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q12:总体而言，您对现行的“团队奖金”制度的满意程度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:如果0分代表“完全不合理，急需彻底改革”，10分代表“非常合理，无需改变”，您会给当前的团队奖金制度打几分？

选项1

Q14:您希望未来的团队奖金制度，在哪些方面进行优化？（可多选）

设定更科学、可达成的团队目标

建立更透明、量化的个人贡献评估机制

提高奖金总额或比例

缩短奖金核算与发放周期

增加非现金奖励形式（如旅游、培训等）

加强奖金制度的宣导与沟通

其他

Q15:对于团队奖金如何更好地体现“公平性”与“激励性”，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q16:您认为团队奖金制度对您留在公司继续发展的意愿影响有多大？

负面影响很大，可能因此离开

有一定负面影响

几乎没有影响

有一定正面影响

正面影响很大，是重要留任因素

Q17:关于团队奖金，您还有任何其他想补充说明的意见吗？

填空1

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