员工薪酬与价值匹配度满意度调研

您好！本调研旨在了解您对当前薪酬水平与个人价值贡献匹配度的看法。您的反馈将严格保密，并仅用于优化公司薪酬体系，以更好地激励和保留人才。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:整体而言，您对目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您认为您当前的薪酬水平，与您的工作职责和贡献相匹配吗？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q5:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q6:您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、福利津贴的比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:您对公司的绩效评估体系与薪酬挂钩的方式感到公平吗？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:公司薪酬的透明度和沟通清晰度如何？（例如，您是否了解薪酬的构成和调整依据）

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q9:在您看来，公司薪酬制度最需要改进的方面有哪些？（可多选）

提高基本工资水平

增加绩效奖金/提成比例

优化福利项目（如保险、假期）

提升薪酬与绩效挂钩的公平性

提高薪酬制度的透明度

建立更清晰的晋升/调薪通道

其他

Q10:您认为薪酬的公平性主要体现在哪些方面的比较？（单选您认为最重要的）

内部公平（与公司内同级别、同贡献同事比较）

外部公平（与市场同岗位水平比较）

个人公平（与个人付出和贡献比较）

程序公平（薪酬决策过程的公开、公正性）

Q11:当前的薪酬水平对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

严重打击积极性，工作投入度低

有些影响，积极性不高

影响不大，按部就班

有一定激励作用

激励作用非常明显，工作投入度高

Q12:您认为公司的薪酬激励，在吸引和保留核心人才方面的效果如何？

效果很差，难以吸引和保留人才

效果一般，吸引力有限

效果尚可

效果较好

效果非常好，具有很强的竞争力

Q13:您对公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）了解并满意吗？

不了解，也不满意

了解一些，但不满意

了解，感觉一般

了解，比较满意

非常了解且满意

不适用（公司无此计划）

Q14:请对公司的整体福利体系（除现金薪酬外）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:除了薪酬，哪些因素是您决定留任或离职的关键考量？（可多选）

职业发展空间

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

直接上级的领导力

工作生活平衡

企业文化与价值观认同

办公环境与地点

培训与学习机会

Q16:您是否与上级或HR就个人薪酬进行过正式或非正式的沟通？

从未沟通过

偶尔非正式沟通

定期有正式沟通

经常主动沟通

Q17:您对未来一年内个人薪酬的调整（涨幅）有何预期？

预期没有调整

预期有微小调整（低于5%）

预期有合理调整（5%-10%）

预期有较大调整（10%以上）

没有明确预期

Q18:基于当前的薪酬满意度，您在接下来一年内考虑离职的可能性有多大？

非常高，正在积极寻找机会

比较高，会关注外部机会

一般，视情况而定

比较低，暂时不考虑

非常低，完全没有此打算

Q19:对于如何让薪酬更好地体现员工价值、提升激励效果，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬与价值匹配度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬与价值匹配度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析激励效果、优化薪酬结构，适合企业HR和管理者开展精准的薪酬体系诊断与优化。

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