员工奖金发放及时程度满意度调研

员工奖金发放及时程度满意度调研

您好！为持续优化公司薪酬福利体系，我们诚邀您参与本次关于奖金发放及时性的匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地保障您的权益。问卷预计耗时3-5分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

骨干员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在过去一年中，您获得过哪几种类型的奖金？（可多选，此处为单选评估，后续可深入）

季度绩效奖金

年度绩效奖金

项目奖金

销售提成/佣金

年终奖（十三薪等）

其他专项奖励

未获得任何奖金

Q5:请就您最近一次获得的奖金，对其发放的“及时性”进行评分（1分代表非常不及时，5分代表非常及时）

分数

标签

Q6:您认为公司奖金发放的整体及时性如何？

非常及时，总能按时或提前发放

比较及时，偶有1-2天延迟但可接受

一般，延迟情况时有发生

不太及时，经常有显著延迟

非常不及时，延迟严重且无明确说明

Q7:奖金延迟发放对您产生的主要影响是？

无实质影响

轻微影响个人资金周转

影响重要支出计划（如还款、缴费）

造成较大财务压力

主要影响工作情绪和信任感

Q8:您通常通过哪些渠道了解奖金发放的具体时间和规则？（可多选）

公司正式邮件/通知

直属上级口头通知

HR系统/薪酬查询平台

同事间私下交流

财务部门通知

从未收到过明确通知

Q9:当奖金发放出现延迟时，公司或相关部门通常会如何沟通？

提前主动发布正式延迟说明及新时间

延迟后被动解释原因

仅简单告知延迟，无详细解释

基本无任何沟通

未经历过延迟，不清楚

Q10:您对公司关于奖金发放延迟的“沟通透明度与及时性”满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:您认为影响奖金发放及时性的最主要原因是？

公司整体审批流程复杂冗长

财务部门处理效率问题

绩效考核结果确认延迟

部门内部提交数据不及时

公司现金流或预算安排问题

其他

Q12:您希望公司在奖金发放流程的哪些方面进行改进？（可多选）

简化审批流程，缩短周期

明确并公示各环节时间节点

加强部门间协同，确保数据准时提交

提升财务处理效率

建立延迟发放的预警与补偿机制

改善发放延迟时的沟通方式

Q13:基于您对奖金发放及时性的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“薪酬兑现可靠”的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q14:及时、可靠的奖金发放对您留任公司的意愿影响程度是？

决定性因素，非常重要

重要影响因素之一

有一定影响，但不是关键

影响很小

完全没有影响

Q15:对于如何进一步提升奖金发放的及时性与体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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