员工奖金核算透明程度满意度调研

员工奖金核算透明程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司奖金核算机制的透明度，并持续优化相关流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您是否清楚了解本年度（或最近一次）的奖金核算方案？

非常清楚

基本清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您是通过何种渠道了解奖金核算方案的？

公司正式文件/通知

部门/团队会议传达

直属上级口头告知

同事间交流

其他渠道

未了解过

Q3:您认为公司发布的奖金核算方案（或相关说明）是否易于理解？

非常易于理解，内容清晰明确

基本易于理解，部分细节需确认

一般，需要反复阅读或询问

比较难理解，表述模糊

非常难理解，完全看不懂

Q4:在奖金发放前，您对个人奖金的大致金额范围是否有合理的预期？

有非常明确的预期，与实际结果基本一致

有大致预期，与实际结果有一定出入

预期模糊，不确定能拿多少

基本没有预期，完全猜不到

从未想过预期问题

Q5:当您对奖金金额有疑问时，您通常会如何寻求解答？

查阅公司制度文件

咨询直属上级

咨询人力资源部门

与关系好的同事讨论

觉得问了也没用，选择不询问

其他

Q6:您认为公司/部门在解释个人奖金具体构成（如绩效得分如何换算、项目奖金如何分配等）方面做得如何？

非常主动、清晰、详细

询问后会给予解释，基本清楚

解释比较笼统，仍有疑惑

解释敷衍，难以令人信服

完全没有解释

Q7:请对奖金核算流程的整体透明度进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q8:您认为影响奖金核算透明度的最主要因素是什么？

核算规则本身不清晰或变动频繁

规则传达不到位，员工不知情

核算过程不公开，像“黑箱”

最终结果缺乏明细解释

管理层的主观判断影响过大

其他

Q9:您希望公司在奖金透明度方面加强哪些信息的公开？（可多选）

公司/部门整体的奖金池额度及决定依据

清晰、量化的个人绩效评估标准与得分

奖金与绩效得分、职级、出勤等挂钩的具体计算公式

部门内奖金分配的原则与过程（如团队负责人如何分配）

提供详细的个人奖金明细单，列出所有加减项

设立畅通的疑问申诉与反馈渠道

其他

Q10:当前的奖金透明度是否影响了您的工作积极性？

有非常积极的影响，让我更努力达成目标

有一定积极影响

没有明显影响

有一定消极影响，感到不公平或困惑

有非常消极的影响，严重打击积极性

Q11:您认为提高奖金透明度，会对团队氛围产生何种影响？

显著提升信任与合作氛围

有一定正面影响

影响不大

可能引发不必要的比较和矛盾

负面影响较大，不利于团队和谐

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司外部朋友推荐公司的奖金机制？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您是否曾因对奖金核算有疑问而进行过正式或非正式的反馈/申诉？

是，并且得到了满意的答复

是，但答复未能解决我的疑问

是，但未收到任何答复

想过，但最终没有行动

从未有过此想法

Q14:您对管理层在提升奖金核算透明度方面的决心和努力如何评价？

看到了非常坚定的决心和切实的行动

看到了努力，但效果尚不明显

感觉管理层有想法，但行动迟缓

感觉管理层并不重视此问题

无法判断

Q15:对于提升奖金核算的透明度，您最具体、最迫切的一项建议是什么？

填空1

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