员工特殊贡献奖金满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对特殊贡献奖金制度的看法与感受，您的反馈对我们优化奖励机制、激励员工至关重要。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾获得过特殊贡献奖金？

是，获得过

否，从未获得

Q4:您对当前特殊贡献奖金的评选标准（如：创新性、影响力、难度等）的清晰度与合理性，总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为特殊贡献奖金的评选过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q6:您认为哪些因素最能体现“特殊贡献”？（可多选）

带来显著经济效益

解决重大技术难题

提出创新流程/方法

获得重要客户/市场认可

在危机/紧急事件中表现卓越

体现公司核心价值观

其他

Q7:您认为特殊贡献奖金的金额设置是否具有足够的激励性？

非常有激励性，金额很合适

比较有激励性，金额尚可

激励性一般，金额偏低

几乎没有激励性，金额过低

不确定

Q8:您认为奖金的发放时机（如：季度、项目结束后、年终）是否合适？

非常及时，时机很合适

比较及时，时机尚可

一般

不太及时，时机有待改进

非常不及时

Q9:您通过哪些渠道了解特殊贡献奖金的政策与案例？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门/团队会议

同事间私下交流

公司内网/知识库

HR部门宣讲

从未了解过

其他

Q10:您认为获得特殊贡献奖金对您个人职业发展的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q11:您认为特殊贡献奖金的表彰形式（如：仅奖金、奖金+公开表彰、奖金+证书等）是否足够认可您的付出？

非常认可，形式很好

比较认可，形式尚可

一般

不太认可，形式单一

非常不认可

Q12:如果您对奖金制度有疑虑或不满，您倾向于通过何种方式反馈？（可多选）

直接向直属上级反馈

向HR部门反馈

通过匿名问卷/意见箱反馈

在团队会议中提出

与关系好的同事讨论

暂时不会反馈

其他

Q13:与同行业或类似公司相比，您认为本公司的特殊贡献奖金制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q14:基于您的了解与感受，您有多大意愿向他人推荐本公司的特殊贡献奖金制度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您认为特殊贡献奖金的覆盖范围（哪些类型的贡献可以参评）是否足够广泛？

非常广泛，覆盖了各类贡献

比较广泛，基本覆盖

一般，有些贡献未被纳入

比较狭窄，很多贡献未被纳入

非常狭窄

不确定

Q16:总体而言，您对现行的特殊贡献奖金制度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于特殊贡献奖金的评选、发放或表彰环节，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:请分享一个您认为应该获得特殊贡献奖金但未能获得的案例或想法（可选，不涉及具体人名）。

填空1

Q19:除了物质奖金，您还希望获得哪些形式的奖励或认可？（可多选）

额外的带薪假期

培训/进修机会

晋升优先考虑

公开表彰/荣誉称号

弹性工作制

参与重要项目的机会

其他

Q20:您认为管理层对员工特殊贡献的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q21:对于完善特殊贡献奖金制度，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

员工特殊贡献奖金满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工特殊贡献奖金满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金激励效果、分析评选标准合理性、收集制度优化建议，适合企业HR部门和高级管理者用于完善内部奖励机制。

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