员工福利内容实用程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合您的实际需求，我们诚挚地邀请您参与本次调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您的职位层级是？

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下福利项目的“实用性”进行评分（1-5分，1分为“非常不实用”，5分为“非常实用”）

分数

标签

Q5:医疗保险/补充医疗的保障范围与实用性如何？

非常实用，能很好覆盖需求

比较实用，基本满足需求

一般，部分需求无法覆盖

不太实用，覆盖不足

完全不了解此项福利

Q6:年度健康体检的安排与项目设置，对您的健康管理帮助有多大？

帮助很大，非常实用

有一定帮助，比较实用

帮助一般

帮助不大，不太实用

未参与或不清楚

Q7:在以下各类假期福利中，您认为哪些对您的工作生活平衡最实用？（可多选）

带薪年假

带薪病假

育儿假/护理假

弹性工作制/居家办公

节日福利假

其他（请在下文说明）

Q8:公司提供的培训与发展福利（如外部课程、在线学习平台补贴等），对您的职业成长实用性如何？

非常实用，助力明显

比较实用，有一定帮助

一般，感觉作用有限

不太实用，与实际需求脱节

未使用过

Q9:节日礼品/礼金、生日福利等关怀类福利，您认为其实际价值与感受如何？

非常贴心，有很强的归属感

比较不错，能感受到关怀

一般，形式大于内容

不太在意，可有可无

希望改进形式或内容

Q10:您目前使用过或了解哪些员工关爱/心理健康支持福利？（可多选）

EAP员工帮助计划

心理咨询服务

压力管理讲座/工作坊

团队建设活动

休闲活动区

均未使用或不了解

Q11:您认为上述员工关爱/心理健康支持福利的实际使用效果和帮助如何？

帮助显著，有效缓解压力

有一定帮助

效果一般

几乎没帮助

未使用过，无法评价

Q12:公司提供的餐饮补贴/食堂、交通补贴/班车等日常生活福利，对您的实用性如何？

非常实用，节省大量开支

比较实用，提供了便利

一般，改善有限

不太实用，未能满足需求

未享受此项福利

Q13:在财务支持类福利中，您认为哪些对您最有用？（可多选）

企业年金/补充养老金

住房补贴/公积金补充

无息或低息贷款

股票/期权激励

绩效奖金

均未享受或不了解

Q14:您对公司提供的通讯补贴、办公设备支持等办公相关福利的满意度如何？

非常满意，完全满足需求

比较满意，基本够用

一般，有待提升

不太满意，支持不足

不适用

Q15:请对公司福利信息的传达清晰度与可获取性进行评分（1-5分，1分为“非常不清晰”，5分为“非常清晰”）

分数

标签

Q16:当您需要申请或使用某项福利时，流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷，偶有小问题

一般，流程较为复杂

不太便捷，经常遇到障碍

未申请过，不清楚

Q17:您最希望公司未来在哪些福利领域进行加强或新增？（可多选）

健康医疗（如牙科、体检升级）

养老保障（如企业年金）

家庭关怀（如育儿补贴、父母保险）

学习发展（如学位深造支持）

生活品质（如健身会员、旅游津贴）

财务金融（如理财规划服务）

其他（请在下文说明）

Q18:对于现有福利中实用性最低的一项，请简要说明原因及改进建议。

填空1

Q19:请分享一个您认为最实用、对您帮助最大的公司福利，并简述原因。

填空1

Q20:关于福利的个性化或弹性选择（如福利积分/点数，可自由兑换不同项目），您有何看法或建议？

填空1

Q21:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司福利的整体竞争力？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有落后

远落后于市场

Q22:请留下任何其他关于提升福利实用性与员工满意度的宝贵意见或想法。

填空1

员工福利内容实用程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利实用性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别福利短板、优化福利结构，适合企业HR和人力资源部门精准提升员工满意度和福利投入产出比。

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