员工生日福利贴心程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前生日福利的实施效果，并持续优化员工关怀体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们打造更贴心、更受员工喜爱的生日福利。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司目前提供的生日福利具体内容？

非常了解

基本了解

听说过，但不太清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否实际享受到了公司的生日福利？

是，完全享受到了

是，享受了部分

否，错过了或未收到

不记得了

Q3:整体而言，您有多大可能向亲友推荐公司的生日福利？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请为您最近一次体验到的生日福利的“惊喜感/仪式感”打分（1-5分，1分代表“毫无惊喜”，5分代表“惊喜满满”）

分数

标签

Q5:请为您最近一次体验到的生日福利的“实用性/个人喜好匹配度”打分（1-5分，1分代表“完全不实用/不喜欢”，5分代表“非常实用/很喜欢”）

分数

标签

Q6:请为您最近一次体验到的生日福利的“时效性（是否准时送达）”打分（1-5分，1分代表“严重延迟”，5分代表“非常准时”）

分数

标签

Q7:您更倾向于收到哪种类型的生日福利？（可多选）

现金红包/购物卡

定制化礼品（如刻名字的礼品）

生日蛋糕/甜品券

带薪生日假

团队庆祝活动（如聚餐）

公司CEO/直属领导的祝福贺卡

健康关怀（如体检套餐、健身卡）

其他

Q8:您认为当前生日福利在哪些方面可以做得更贴心？（可多选）

福利内容的个性化选择

送达方式的惊喜与私密性

祝福信息的真诚与及时性

福利的价值感

与团队文化的结合度

其他

Q9:您希望生日福利的送达方式是？

生日当天由直属领导当面赠送

生日前由HR或行政部门悄悄放在工位

通过公司内部系统发送电子贺卡与兑换码

在团队例会等公开场合统一庆祝并赠送

其他方式

Q10:您认为生日福利的预算标准（人均）在什么范围比较合适？

100元及以下

101-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q11:除了物质福利，您是否看重来自公司或团队的生日祝福（如贺卡、邮件、当面祝福等）？

非常看重，这是情感价值的体现

比较看重，有祝福会感觉更好

一般，可有可无

不看重，更关注实际福利

Q12:如果公司提供“生日福利自选礼包”，您希望包含哪些可选项？（可多选）

不同档位的购物卡

书籍/文创产品

美食礼盒

鲜花/绿植

运动装备

生活家居用品

公益捐赠（以员工名义）

其他

Q13:您是否愿意在生日当月，用部分福利预算参与一次团队公益活动？

非常愿意，很有意义

可以考虑，视活动内容而定

不太愿意，更希望个人享受

无所谓

Q14:请描述一次您经历过或听说过的最令您感动的生日福利（不限本公司）。

填空1

Q15:综合来看，您认为公司目前的生日福利在同行或同类公司中处于什么水平？

领先水平，非常贴心

中等偏上，还不错

中等水平，尚有改进空间

中等偏下，不够有吸引力

落后水平，急需改善

Q16:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（人力、财务、行政等）

其他

Q18:对于如何让公司的生日福利变得更贴心、更有温度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

员工生日福利贴心程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工生日福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、收集员工偏好、优化关怀体验，适合人力资源部门和公司管理层用于持续提升员工归属感与满意度。

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