员工福利感知明显程度与满意度调研

您好！为更好地了解您对现有员工福利的感知程度与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:总体而言，您对公司当前提供的员工福利体系的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/系统

人力资源部邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

入职培训

其他（请在下题说明）

Q5:若上题选择“其他”，请具体说明您了解福利的其他渠道：

填空1

Q6:您认为公司对各项福利政策的宣传和解释是否清晰、易于理解？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q7:在以下福利类别中，您感知最明显（即最容易注意到或想到）的有哪些？（可多选）

法定福利（五险一金等）

补充医疗保险/体检

带薪年假/病假

节日礼品/礼金

餐补/交通补贴

团队建设/文化活动

培训与发展机会

弹性工作制

其他（请在下题说明）

Q8:若上题选择“其他”，请说明您感知明显的其他福利类别：

填空1

Q9:总体而言，您对公司员工福利的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利待遇？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q11:在以下福利项目中，您对哪些的满意度较高？（可多选）

医疗保险覆盖范围

年度体检项目

带薪假期天数

节日福利的实用性

补贴发放的及时性

团队活动的丰富性

培训资源的质量

工作时间的灵活性

Q12:在以下福利项目中，您认为哪些的感知明显度或宣传有待加强？（可多选）

长期激励（如股权、期权）

家庭关爱福利（如子女教育、父母保险）

心理健康支持（如EAP）

职业发展路径与支持

内部转岗机会

远程办公政策

其他（请在下题说明）

Q13:若上题选择“其他”，请说明您认为需要加强宣传的其他福利项目：

填空1

Q14:您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？（1分=作用很小，5分=作用很大）

分数

标签

Q15:与您了解的同行或市场平均水平相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

显著低于市场

略低于市场

与市场相当

略高于市场

显著高于市场

不了解

Q16:您更希望公司在未来优先增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

现金收入类（如加薪、奖金）

健康保障类（如更优医保、牙科视力保险）

工作生活平衡类（如更多假期、居家办公）

学习成长类（如外部培训、学位补贴）

休闲娱乐类（如旅游基金、俱乐部活动）

家庭支持类（如育儿补贴、弹性育儿假）

其他（请在下题说明）

Q17:若上题选择“其他”，请具体说明您希望优先增加或优化的福利类型：

填空1

Q18:您认为公司的福利政策在满足员工个性化、差异化需求方面做得如何？（1分=完全不能满足，5分=非常好地满足）

分数

标签

Q19:您是否清楚如何申请或使用各项福利（如报销、请假、参与活动等）？

非常清楚，流程便捷

基本清楚，但流程有时复杂

不太清楚，需要经常咨询

完全不清楚

Q20:关于如何让员工更清晰地感知到公司的福利价值，您有什么具体的建议？

填空1

Q21:请分享一个您印象最深刻（无论正面或负面）的、与公司福利相关的具体经历或事例。

填空1

Q22:您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或访谈，提供更详细的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工福利感知明显程度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利感知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、了解员工需求、优化福利政策，适合企业人力资源部门和公司管理层提升员工体验与保留人才。

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