员工生育福利贴心程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司现有生育福利政策的实施效果与您的真实感受，以便未来能提供更贴心、更人性化的支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您目前是否处于与生育相关的阶段？

计划备孕中

孕期

产假/陪产假/育儿假期中

已返岗，孩子3岁以下

已返岗，孩子3岁及以上

暂无相关计划

Q3:总体而言，您对公司当前提供的生育福利政策（如产假、陪产假、生育津贴、医疗报销等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解公司的生育福利政策？

员工手册/公司制度文件

HR部门或直属领导告知

内部办公系统/公告

同事间交流

其他渠道

不太清楚

Q5:您认为公司现有的生育福利中，哪些方面比较贴心或让您感到满意？（可多选）

假期天数（产假、陪产假等）

生育医疗费用报销或补贴

生育津贴或一次性补助

弹性工作安排（如孕期、哺乳期）

母婴室等硬件设施

人文关怀（慰问、祝福等）

返岗支持（岗位保留、培训等）

其他

暂无满意项

Q6:您认为公司在生育福利方面，哪些地方有待改进或加强？（可多选）

政策宣传与解读不够清晰

假期天数不足

经济补贴力度不够

申请流程复杂繁琐

缺乏弹性工作支持

工作场所便利设施不足（如母婴室）

对返岗员工的职业发展支持不足

对男性员工/配偶的福利关注不够

其他

Q7:您认为公司的生育福利政策申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐复杂

Q8:在您需要申请或咨询生育福利时，HR部门或相关负责人的响应速度与支持态度如何？

非常及时且态度友善

比较及时，态度尚可

一般

响应较慢或态度一般

响应迟缓，体验不佳

Q9:您认为公司为孕期/哺乳期员工提供的办公环境（如工位、休息区、通勤等）便利性与舒适度如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:公司是否提供了足够的关于孕期健康、育儿知识等方面的信息或资源支持？

提供了非常丰富实用的资源

提供了一些基本资源

提供有限，需要自己寻找

几乎没有提供

不清楚

Q11:对于休完产假/陪产假后返岗的员工，公司提供的过渡与适应支持（如工作安排、技能更新、心理关怀等）如何？

提供了非常充分且个性化的支持

提供了一些基本的支持

支持有限，主要靠自我调整

几乎没有提供任何支持

我尚未返岗，不清楚

Q12:您认为公司的生育福利政策在促进员工工作与家庭平衡方面起到的作用如何？

作用非常显著，大大减轻了后顾之忧

有一定积极作用

作用一般

作用甚微

反而增加了负担

Q13:基于您对公司生育福利的了解与体验，您有多大意愿向正在考虑生育的亲朋好友推荐本公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q14:除了现有政策，您还希望公司未来能增加或强化哪些生育支持措施？（可多选）

延长带薪育儿假

提供生育/育儿一次性大额补贴

设立公司内部托育机构或补贴

提供更灵活的远程/居家办公选项

增加配偶共同享受的福利

组织孕期/育儿相关的讲座与沙龙

提供心理咨询或家庭顾问服务

其他（请在下题说明）

Q15:对于上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您希望增加或强化的措施。

填空1

Q16:请分享一个让您感受到公司生育福利“贴心”的具体事例，或提出一个最亟待改进的具体建议。

填空1

Q17:本次调研所涉及的内容，是否涵盖了您对生育福利关切的主要方面？

完全涵盖

大部分涵盖

涵盖一部分

很少涵盖

完全没有涵盖

Q18:我们非常珍视您的任何补充意见。请在此留下您关于员工生育福利的其他想法或建议。

填空1

员工生育福利贴心程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业生育福利政策的实施效果与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别福利短板、优化支持措施，适合人力资源部门和公司管理层用于完善员工关怀体系。

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