员工长期福利保障程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司提供的长期福利保障的满意程度。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地支持您的长期职业发展与生活规划。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对以下哪类长期福利保障最为关注？

退休金/企业年金

补充医疗保险（含重疾、子女医疗等）

长期激励计划（如股权、期权）

购房/租房支持计划

子女教育支持计划

其他（请说明）

Q3:您对公司目前提供的长期福利保障体系的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直属上级/部门负责人

人力资源部门邮件/通知

同事间交流

入职培训

其他（请说明）

Q5:您认为公司目前的长期福利政策，在多大程度上满足了您对未来的规划需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不满足

Q6:您对以下哪项长期福利的覆盖范围或保障水平最不满意？

退休金/企业年金

补充医疗保险

长期激励计划

购房/租房支持

子女教育支持

均较满意

均不了解

Q7:针对您在上题中选择的最不满意项目，请简要说明您的具体意见或期望。

填空1

Q8:基于您对当前长期福利的了解，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司的长期福利体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司的长期福利政策，在吸引和保留核心人才方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用较小

没有作用

Q10:您希望未来公司在哪些长期福利方面进行加强或新增？（可多选）

提高企业年金缴存比例

扩大补充医疗保险覆盖范围（如父母、配偶）

推出更具吸引力的股权/期权计划

设立员工购房低息贷款基金

提供子女教育津贴或奖学金

建立长期护理保险

其他（请说明）

Q11:您认为公司对长期福利政策的宣传和解释工作是否清晰、充分？

非常清晰和充分

比较清晰和充分

一般

不够清晰和充分

非常不清晰和充分

Q12:您是否清楚了解自己未来（如退休时）可以获得的长期福利的具体构成和预估金额？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:如果公司计划优化长期福利体系，您最希望优先解决的一个问题或改进的一个方面是什么？

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的长期福利保障水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q15:您对公司人力资源部门在长期福利相关事务上的服务响应和专业支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:长期福利的完善程度，对您未来3-5年是否继续留在公司发展的影响有多大？

决定性影响

重要影响

有一定影响

影响很小

没有影响

Q17:您更倾向于通过何种形式获取个人长期福利的明细和动态信息？（可多选）

定制的个人福利门户/APP

年度福利报告单（电子/纸质）

定期（如季度）邮件通知

与HR的一对一咨询

部门会议宣导

其他（请说明）

Q18:对于公司的长期福利保障，您还有哪些未提及的意见或建议？

填空1

员工长期福利保障程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工长期福利保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系有效性、收集员工改进意见、分析未来福利需求，适合企业人力资源部门优化长期福利政策以提升员工忠诚度和留任率。

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