员工职场心态调整支持度满意度调研

员工职场心态调整支持度满意度调研

您好！为更好地了解公司提供的职场心态调整支持措施的效果，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

职能/支持（人力、行政、财务等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同事推荐公司提供的职场心态调整支持资源？（0-10分）

选项1

Q5:您是否了解公司为员工提供的职场心态调整相关支持（如EAP、培训、讲座、咨询渠道等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的心态支持资源？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属领导传达

HR部门宣传

同事间交流

公司内网/公告栏

从未了解过

Q7:过去一年中，您是否使用过公司提供的任何职场心态调整支持服务？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但未来可能会考虑

否，且未来也不考虑

Q8:对于您使用过的支持服务，其便捷性（如申请流程、预约方式、可及性）如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q9:对于您使用过的支持服务，其专业性（如顾问水平、内容质量、解决方案）如何？（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q10:对于您使用过的支持服务，其实际效果（对您心态调整的帮助程度）如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助巨大）

分数

标签

Q11:您认为当前公司在职场心态支持方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

宣传推广与认知度

服务的多样性与针对性

服务的便捷性与私密性

后续跟进与效果评估

管理层的支持与倡导

营造包容开放的讨论氛围

Q12:当您感到工作压力大或心态需要调整时，您首选的应对方式是什么？

自行消化（如运动、休息、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司提供的专业支持

与直属领导或同事沟通

其他方式

Q13:您认为您的直属领导在关注下属心态、提供必要支持方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q14:您认为公司文化是否鼓励员工公开讨论压力与心态问题，并寻求帮助？

非常鼓励，氛围开放

比较鼓励

一般，视情况而定

不太鼓励，有所顾虑

非常不鼓励，避而不谈

Q15:您希望公司未来增加哪些类型的职场心态支持？（可多选）

定期心理健康讲座/工作坊

一对一专业心理咨询服务

压力管理与正念训练课程

管理者辅导技能培训

建立员工互助小组或社群

提供在线自助资源库

改善工作流程与负荷管理

Q16:对于如何更好地支持员工进行职场心态调整，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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