员工职场情绪调节支持度满意度调研

员工职场情绪调节支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了了解公司当前提供的情绪调节支持措施的有效性，并进一步优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们创造一个更健康、更支持性的工作环境。请根据您的真实感受和体验作答。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发

产品与市场

销售与商务

运营与支持

职能管理（如人力、财务）

Q3:总体而言，您如何评价公司对员工情绪健康和压力管理的重视程度？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司提供的情绪支持资源或渠道（例如：EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理课程等）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的情绪支持资源？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门经理/直属领导

人力资源部门

同事间交流

公司内网/知识库

从未了解过

Q6:当您在工作中感到压力过大或情绪困扰时，您向公司现有支持渠道（如领导、HR、EAP）寻求帮助的意愿有多强？

分数

标签

Q7:哪些因素可能会阻碍您主动寻求情绪支持？（可多选）

担心隐私泄露

担心影响职业发展或他人评价

不清楚具体流程或找谁

认为问题不严重，可以自己解决

对公司提供的支持效果缺乏信心

没有时间

其他

Q8:您认为您的直属领导对团队成员情绪状态的关注和支持程度如何？

分数

标签

Q9:您希望领导在支持员工情绪健康方面，可以采取哪些更有效的行动？（可多选）

定期进行一对一关怀沟通

营造开放、非评判的团队沟通氛围

合理分配工作量，避免过度压力

及时发现并疏导团队内的负面情绪

以身作则，展示健康的工作生活平衡

提供相关资源信息

其他

Q10:您如何评价公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理咨询服务的可及性与便利性？

分数

标签

Q11:如果您使用过相关服务，您对其保密性和专业性的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司还可以引入或加强哪些类型的情绪调节支持？（可多选）

正念冥想或减压工作坊

情绪管理系列培训课程

建立员工互助小组或社团

改善物理工作环境（如休息区、绿化）

推行更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

提供在线心理健康自测工具

定期举办团队建设与社交活动

其他

Q13:您认为公司当前的工作氛围对您的情绪健康总体影响是？

非常消极

比较消极

中性

比较积极

非常积极

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司作为重视员工情绪健康的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于公司如何更好地支持员工进行职场情绪调节，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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