员工女性员工权益保障程度满意度调研

员工女性员工权益保障程度满意度调研

尊敬的同事：您好！为了深入了解公司对女性员工权益保障的实施情况，并持续优化相关工作，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于？

生产/研发

市场/销售

职能/支持（如人力、财务、行政）

管理

Q4:请您对公司关于“禁止性别歧视”相关政策的宣传与普及程度进行评分。（1分：非常不了解，5分：非常了解）

分数

标签

Q5:请您对公司在招聘、晋升、薪酬等方面对女性员工的公平性进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）

分数

标签

Q6:您是否了解或使用过公司为女性员工提供的特殊福利（如：生育保险、母婴室、弹性工作制等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q7:请您对上述女性员工特殊福利的实际效用和覆盖范围进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前在保障女性员工权益方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

平等的职业发展机会

完善的生育及育儿支持

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

针对女性健康的关怀（如体检、讲座）

防止职场性骚扰的机制与培训

其他

Q9:您认为公司目前在保障女性员工权益方面，最需要加强或改进的是哪些方面？（可多选）

晋升通道的透明与公平

薪酬体系的性别平等

生育假及陪产假政策的落实

产后返岗的支持与适应性安排

针对家庭责任的共同分担倡导

职场性骚扰的预防与投诉处理

管理层对性别平等议题的重视

其他

Q10:当您遇到与性别相关的职场困扰（如感到被歧视、骚扰等）时，您认为公司的投诉或反馈渠道是否畅通、可信？

非常畅通且可信，愿意使用

知道渠道但对其效果存疑

不清楚相关渠道

认为渠道形同虚设，缺乏信任

Q11:请您对公司管理层在推动性别平等、支持女性员工发展方面的重视程度和实际行动进行评分。（1分：非常不重视，5分：非常重视）

分数

标签

Q12:与同行业或您所知的其它公司相比，您认为本公司对女性员工的权益保障处于什么水平？

显著领先

略好一些

大致相当

略有不足

显著落后

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边的女性朋友推荐本公司作为雇主？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q14:对于如何更好地保障和提升女性员工在公司的权益与发展，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q15:（选填）如果您愿意，可以留下您的员工编号（仅用于数据交叉分析，完全保密），或直接跳过。

填空1

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