员工残障员工就业支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解公司为残障员工提供的就业支持情况，并收集您对相关措施的真实感受与宝贵建议。您的反馈将帮助我们持续优化工作环境，确保所有员工都能获得公平、包容与支持。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司关于支持残障员工就业的相关政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司目前的工作环境（如物理空间、办公设备）对残障员工的友好程度如何？

非常友好，无障碍设施完善

比较友好，基本能满足需求

一般，存在部分不便

不太友好，存在较多障碍

非常不友好，基本没有无障碍设施

Q3:在您看来，公司内部关于“残障融合”或“无障碍环境”的宣传与倡导是否充分？

非常充分，经常有相关活动与宣传

比较充分，偶尔有相关宣传

一般，宣传较少

不太充分，几乎没有宣传

完全没有宣传

Q4:您是否曾接受过关于如何与残障同事有效协作或提供支持的培训？

是，接受过系统培训

是，接受过简要介绍或指导

没有，但希望接受相关培训

没有，且认为没有必要

Q5:您认为公司为残障员工提供了哪些有效的支持？（可多选）

无障碍的物理环境改造

辅助性办公设备或技术

灵活的工作时间或远程办公选项

针对性的职业发展与技能培训

专门的导师或支持伙伴

包容性的团队文化与氛围营造

心理健康支持与咨询服务

其他

Q6:您认为公司在支持残障员工方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策制定与公开透明度

物理环境与设施的无障碍改造

辅助技术与设备的配备

管理层的意识与支持力度

同事间的理解与包容氛围

职业发展路径的公平性

招聘与入职流程的包容性

其他

Q7:您所在的团队或部门，氛围是否足够包容，能让残障同事感到被尊重与支持？

非常包容，氛围融洽

比较包容，基本没有问题

一般，偶尔会有不适感

不太包容，存在隔阂或误解

非常不包容，氛围紧张

Q8:您是否曾因同事的残障状况而感到在工作沟通或协作中存在困难？

从未感到困难

偶尔感到，但能顺利解决

有时感到，需要额外努力

经常感到，构成较大挑战

不适用（没有残障同事）

Q9:当您或您的残障同事在工作中遇到因残障带来的挑战时，通常如何解决？

主动向上级或HR寻求帮助与资源

团队内部协作解决

依靠个人努力克服

通常无法得到有效解决

不适用

Q10:请从1分到5分为公司管理层在支持残障员工方面的重视程度打分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:请从1分到5分为公司HR部门在残障员工支持政策落实方面的有效性打分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q12:您认为公司为残障员工提供的职业发展机会是否与非残障员工平等？

完全平等，机会均等

基本平等，略有差异

不太平等，存在明显差距

非常不平等，机会很少

不清楚

Q13:如果公司计划引入更多辅助技术或工具来支持残障员工，您认为最应优先考虑哪个方面？

沟通与协作工具

信息无障碍获取工具

办公环境控制工具

出行与移动辅助工具

其他

Q14:您是否曾向公司提出过关于改善残障员工支持的建议？如有，请简要描述其内容与结果。

填空1

Q15:您希望通过哪些渠道了解更多关于支持残障同事的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

定期的培训或工作坊

团队会议或分享

HR部门的一对一咨询

员工手册或指南

其他

Q16:总体而言，您对公司目前为残障员工创造的包容性就业环境感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司内关于支持残障员工的正面案例或感人故事。（选填）

填空1

Q18:对于公司未来如何更好地支持残障员工就业、促进全员融合，您最重要的建议是什么？

填空1

员工残障员工就业支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业为残障员工提供的就业支持与融合环境。帮助您了解政策认知度、评估环境友好性、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部包容性政策与职场文化建设。

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