员工女性员工职业发展支持度满意度调研

您好！为了解女性员工在公司内的职业发展支持现状，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q4:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q5:您对自己未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划？

有非常清晰的规划

有大致方向，但不够具体

正在思考中，尚未明确

目前没有规划

不确定

Q6:您认为公司是否营造了支持女性员工职业发展的文化氛围？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q7:在过去一年中，您是否与上级或人力资源部门主动讨论过您的职业发展计划？

是，定期主动讨论

是，偶尔讨论过

上级/HR主动与我讨论过

从未讨论过

不认为有讨论的必要

Q8:您对公司提供的职业技能培训（如专业技能、软技能等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司现有的培训资源，对您个人发展最有帮助的是哪些？（可多选）

专业技能在线课程

领导力/管理培训

沟通与表达工作坊

行业前沿知识分享

导师/教练辅导项目

外部研讨会/峰会支持

感觉帮助不大

Q10:您是否了解或参与过公司内部的“女性领导力发展项目”或类似专项计划？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

了解但未参与

完全不了解

公司没有此类项目

Q11:您对公司的导师制或教练辅导项目（为员工匹配资深导师）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司提供的晋升机会对男性和女性员工是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:在您看来，女性员工在职业发展中可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作与家庭平衡的压力

职业晋升中的“玻璃天花板”

缺乏足够的领导力榜样

培训与发展机会不均等

公司文化中对性别的隐性偏见

个人自信心或主动争取不足

其他

Q14:公司是否提供了灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公等）以支持员工平衡工作与生活？

是，政策完善且执行良好

是，有政策但执行一般

有部分灵活性，但非正式政策

几乎没有

不清楚

Q15:您对直属上级在支持您职业发展方面的表现满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您的上级主要通过哪些方式支持您的职业发展？（可多选）

定期进行职业发展对话

提供有挑战性的工作任务

给予建设性的反馈与指导

推荐培训或学习资源

在公开场合给予认可与鼓励

帮助建立内部人脉网络

感觉支持有限

Q17:您是否认为公司有足够多的女性担任中高层管理职位，起到了积极的榜样作用？

是，数量充足且作用显著

是，有一定数量但作用有限

数量偏少，榜样作用不足

非常少，几乎没有榜样

不清楚

Q18:您有多大意愿向其他女性同行推荐本公司，认为这里是一个有利于女性职业发展的地方？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q19:您希望公司在未来增加哪些方面的支持来促进女性员工的职业发展？（可多选）

设立更清晰的女性职业发展路径

增加针对女性的专项培训与辅导

提供更多元、灵活的工作安排

建立更活跃的女性员工社群/网络

提高管理层对性别平等的意识与承诺

改善产假/育儿假等家庭友好政策

提供心理健康支持资源

其他

Q20:请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展有积极帮助的具体事例或支持。（选填）

填空1

Q21:对于公司如何更好地支持女性员工的职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工女性员工职业发展支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内女性员工职业发展支持体系的完善程度。帮助您了解文化氛围、评估培训资源、分析晋升公平性，适合人力资源部门和企业管理者优化性别平等与员工发展策略。

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