员工工作-家庭平衡支持度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司对您工作与家庭平衡的支持情况，并持续优化相关措施，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有需要抚养或照顾的子女/老人？

是，有子女

是，有老人

是，两者皆有

否

Q3:总体而言，您对公司在支持员工平衡工作与家庭方面所做努力的满意度如何？

分数

标签

Q4:基于您的工作-家庭平衡体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的工作强度对您的家庭生活产生了何种程度的影响？

严重影响，经常冲突

有一定影响，偶尔冲突

影响较小，基本能协调

几乎没有影响

Q6:您了解或使用过公司提供的哪些工作-家庭平衡支持措施？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公

带薪育儿假/家庭照顾假

员工及家属补充医疗保险

子女教育/托育支持

心理咨询服务（EAP）

家庭日活动

其他（请在下一题说明）

以上均不了解或未使用

Q7:若上一题选择了“其他”，请具体说明是哪些支持措施：

填空1

Q8:您认为公司现行的请假制度（如事假、病假、育儿假等）在申请流程和审批弹性上是否便利？

非常便利，审批快且灵活

比较便利

一般，流程较为繁琐

不便利，审批严格且困难

Q9:当您因家庭紧急事务需要临时处理时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持，主动协助调整工作

比较理解，允许调整

态度一般，需要自行协调

不太支持，希望以工作为重

Q10:您对弹性工作时间（如错峰上下班）的实际执行效果满意吗？

分数

标签

Q11:您对远程/居家办公政策的支持力度与实际操作便利性满意吗？

分数

标签

Q12:您在工作与家庭平衡方面遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

工作时间过长且不固定

工作压力大，下班后仍需处理工作

缺乏家庭事务的应急支持渠道

公司文化不鼓励谈论家庭需求

与主管沟通家庭需求有顾虑

支持政策宣传不足，不知如何使用

其他（请在下一题说明）

Q13:若上一题选择了“其他”，请具体描述您遇到的挑战：

填空1

Q14:您认为公司管理层对员工工作-家庭平衡问题的重视程度如何？

非常重视，是公司文化的一部分

比较重视，有相关措施

一般，停留在口号层面

不太重视，更关注业绩产出

Q15:您希望公司未来优先加强或引入哪些方面的支持？（可多选）

更灵活的休假制度

更完善的儿童/老人照护服务或补贴

推广并保障“下班后断联”文化

为管理者提供相关培训

建立更便捷的家庭需求反馈与支持通道

举办更多家庭友好的团建活动

其他（请在下一题说明）

Q16:若上一题选择了“其他”，请具体说明您的建议：

填空1

Q17:总体而言，您感觉自己的工作与家庭生活处于何种状态？

完全平衡，互不干扰且相互促进

基本平衡，虽有压力但能应对

略有不平衡，一方时常影响另一方

严重失衡，感到身心俱疲

Q18:对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作-家庭平衡支持度与满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司对员工工作与家庭平衡的支持情况。帮助您了解员工满意度、分析支持措施效果、识别主要挑战，适合企业HR和管理层优化员工福利政策。

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