员工企业文化践行程度满意度调研

员工企业文化践行程度满意度调研

您好！为深入了解公司企业文化在各部门的践行情况，并持续优化组织氛围，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在内部宣传和沟通中是否清晰明确？

分数

标签

Q4:在日常工作中，您能感受到公司倡导的文化价值观被践行吗？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q5:您认为，以下哪些方面最能体现公司文化的践行？（可多选）

团队内部的协作与互助

跨部门沟通与项目合作

领导者的言行示范

公司制度与流程设计

员工表彰与激励活动

新人融入与培训体系

日常工作会议氛围

Q6:您如何评价直接上级在践行和传递公司文化方面的表现？

分数

标签

Q7:当您的工作行为符合公司文化时，是否能及时获得认可或反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为公司的绩效考核体系，在多大程度上与倡导的文化价值观相关联？

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍文化有效践行的主要因素有哪些？（可多选）

目标与文化的冲突（如过度追求短期业绩）

管理层未能以身作则

缺乏相应的激励与认可机制

内部沟通不畅，文化理解不一致

流程制度与文化倡导脱节

团队氛围或部门墙问题

其他

Q10:公司组织的团队建设、文化活动等，对促进文化认同和践行的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q11:如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您会给“我所在团队的工作氛围与公司倡导的文化高度一致”打几分？

选项1

Q12:当您看到不符合公司文化的行为时，通常会如何应对？

主动指出并沟通

向直属上级反映

向HR或相关渠道反馈

保持沉默，做好自己

视情况而定

Q13:您如何评价公司在招聘和选拔新人时，对文化契合度的重视程度？

分数

标签

Q14:回顾过去一年，您感觉公司整体的文化践行程度有何变化？

有明显提升

有轻微提升

基本没有变化

有轻微下降

有明显下降

Q15:您希望通过哪些方式，更好地了解和融入公司文化？（可多选）

更多文化故事与案例分享

高层/文化标杆人物的面对面交流

系统性的文化培训课程

团队内部的文化讨论会

与文化强相关的实践活动

更清晰的文化行为指南

其他

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司文化被成功践行的具体事例或场景。

填空1

Q17:对于公司如何更好地将文化价值观融入日常管理和工作中，您有什么具体的建议？

填空1

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