员工企业文化活动参与度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司企业文化活动，提升员工参与体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地组织未来活动。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的企业文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%的活动）

偶尔参加（低于50%的活动）

很少参加

从未参加

Q2:您通常通过哪些渠道了解到企业文化活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队负责人传达

同事间口口相传

公司内网/公告栏

其他

Q3:您认为公司企业文化活动信息的发布是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

不太及时清晰

非常不及时不清晰

Q4:吸引您参加企业文化活动的主要原因是什么？（可多选）

活动主题/内容感兴趣

希望与同事增进交流

公司/团队要求参与

有丰厚的奖品或激励

个人学习或成长需要

放松身心，缓解工作压力

其他

Q5:阻碍您参加企业文化活动的主要原因是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间安排不合理（如非工作时间）

活动地点不便

对活动主题/内容不感兴趣

活动形式单一或缺乏吸引力

感觉活动与自身关联不大

其他

Q6:您更倾向于参加哪种类型的文化活动？

团队建设类（如拓展、运动会）

技能/知识学习类（如讲座、培训）

文体娱乐类（如观影、球赛、文艺演出）

公益慈善类

节日/庆典类

家庭日/亲子类

其他

Q7:请对您最近一次参加的企业文化活动的整体组织水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为活动的时长安排通常如何？

非常合理

比较合理

一般

有点长/有点短

非常不合理

Q9:您认为活动的互动性和参与感如何？

互动性很强，参与感十足

互动性较强，有一定参与感

一般

互动性较弱，参与感不足

几乎没有互动，像旁观者

Q10:您认为活动在促进跨部门交流方面的效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

几乎没有效果

Q11:活动结束后，您是否会与同事讨论或分享活动相关内容？

经常会

有时会

偶尔会

很少会

从来不会

Q12:基于您的整体体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司未来的企业文化活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望未来增加哪些类型的文化活动？（可多选）

健康/健身类（如瑜伽、徒步）

兴趣社团类（如读书会、摄影、手工）

行业交流/参访类

创新竞赛/黑客松

美食/厨艺分享

心理健康/压力管理

其他

Q14:您认为活动频率多少比较合适？

每月1-2次

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次大型活动即可

视活动内容和质量而定，不固定频率

Q15:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来活动的策划与执行？

非常愿意

比较愿意，可以尝试

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一次令您印象最深刻的企业文化活动，并说明原因。

填空1

Q17:对于提升公司企业文化活动的参与度和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q19:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工企业文化活动参与度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业文化活动的标准化调研方案。帮助您评估参与频率、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR和行政部门优化活动策划。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工企业文化活动参与度满意度调研

相关推荐