员工企业文化故事感染力满意度调研

员工企业文化故事感染力满意度调研

您好！本次调研旨在了解公司企业文化故事在员工中的传播效果与感染力，以便我们更好地塑造和传递文化价值。您的意见至关重要，所有回答将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您入职公司多久了？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化故事？（多选，但本题先评估主要渠道）

公司内部会议/培训

内部网站/公告/邮件

企业微信公众号/视频号

直属领导/团队分享

同事间日常交流

宣传栏/文化墙等实体物料

其他

Q3:请对公司目前传播的企业文化故事的“真实性”（即是否源于真实事件和人物）进行评分（1分=非常不真实，5分=非常真实）

分数

标签

Q4:请对公司目前传播的企业文化故事的“共鸣感”（即是否能让您产生情感共鸣或认同）进行评分（1分=毫无共鸣，5分=共鸣强烈）

分数

标签

Q5:请对公司目前传播的企业文化故事的“启发性”（即是否对您的工作态度或行为有正面启发）进行评分（1分=毫无启发，5分=启发很大）

分数

标签

Q6:请对公司目前传播的企业文化故事的“记忆度”（即故事是否让您印象深刻、易于复述）进行评分（1分=完全记不住，5分=印象深刻）

分数

标签

Q7:您认为目前传播的企业文化故事主要体现了哪些价值导向？（可多选）

客户至上

团队协作

创新突破

诚信正直

奋斗拼搏

社会责任

追求卓越

其他

Q8:您认为公司文化故事的讲述者（如领导、优秀员工等）是否具有足够的感染力？

非常有感染力

比较有感染力

一般

感染力较弱

完全没有感染力

Q9:在听完或看完一个企业文化故事后，您是否会主动与同事分享或讨论？

经常会

有时会

很少会

从来不会

Q10:您认为现有的企业文化故事在多大程度上影响了您的日常工作行为？

影响非常大，会主动践行

有一定影响，会作为参考

影响较小，偶尔想起

几乎没有影响

说不清

Q11:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向新同事或外界朋友讲述公司的文化故事？

选项1

Q12:您更希望看到或听到哪一类型的企业文化故事？（可多选）

公司创业/发展历程故事

优秀团队攻坚克难的故事

普通员工爱岗敬业的日常故事

技术创新/产品突破的故事

客户服务/赢得认可的故事

践行社会责任/公益的故事

失败后汲取教训再成功的故事

其他

Q13:您认为当前企业文化故事的呈现形式（如文字、图片、视频、演讲等）是否足够丰富和吸引人？

非常丰富且吸引人

比较丰富，但可以更优化

形式单一，有待丰富

形式陈旧，缺乏吸引力

Q14:请分享一个让您印象最深刻的公司文化故事（可以简述人物、事件和您的感受）：

填空1

Q15:对于如何更好地讲述和传播企业文化故事，使其更具感染力，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:总体而言，您对公司企业文化故事的传播效果和感染力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

相关推荐