员工企业文化创新活力度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司企业文化及创新活力的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们营造更富活力与创造力的工作环境。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对公司当前企业文化的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司当前的企业文化是否鼓励创新？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q5:在您看来，哪些因素最能体现公司的创新活力？（可多选）

鼓励尝试新方法/新思路

有明确的创新激励机制

定期组织创新相关的培训/工作坊

跨部门协作与知识分享频繁

管理层对创新失败有较高的包容度

公司内部有畅通的创新建议/提案渠道

其他

Q6:您认为公司内部的信息流通与知识共享是否顺畅，对创新有促进作用？

分数

标签

Q7:您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

认真倾听但落实较少

反馈流程冗长，结果不明

很少得到有效反馈

我很少/从不主动提出

Q8:您对公司现有的创新奖励或认可机制（如奖金、表彰、晋升加分等）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些方面限制了公司创新活力的提升？（可多选）

层级过多，决策流程缓慢

资源（时间、预算）支持不足

害怕失败、规避风险的文化

部门壁垒，协作困难

缺乏系统的创新方法论指导

员工创新意识与能力有待提升

其他

Q10:您所在团队的工作氛围是否支持成员进行创造性思考？

非常支持，经常进行头脑风暴

比较支持，偶尔会探讨新点子

一般，按部就班完成任务为主

不太支持，强调执行而非创新

完全不支持

Q11:您对公司组织的创新相关活动（如黑客松、创意大赛、创新沙龙等）的参与度和满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司的管理层在推动创新方面扮演了怎样的角色？

强有力的倡导者和支持者

口头上支持，但行动有限

态度中立，不置可否

更关注短期业绩，对创新投入谨慎

我不清楚

Q13:您希望通过何种方式提升个人和团队的创新能力？（可多选）

参加专业的外部培训/行业会议

公司内部组织更多创新方法培训

增加与不同领域专家交流的机会

获得更多用于探索新项目的“自由时间”

获得更充足的创新项目启动资金

建立更完善的创新项目孵化机制

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在创新活力方面的表现如何？

分数

标签

Q15:您是否愿意主动参与公司发起的创新项目或试点工作？

非常愿意，并会积极争取

如果时间允许，愿意尝试

视具体项目和奖励而定

不太愿意，担心影响本职工作

完全不感兴趣

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。

填空1

Q17:展望未来，您对公司营造更具创新活力的企业文化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:对于提升公司整体的创新活力和员工创新参与度，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q19:基于您目前的体验，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q20:如果还有其他关于企业文化或创新方面的想法，欢迎在此补充。

填空1

员工企业文化创新活力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对企业文化及创新活力感知的标准化调研工具。帮助您评估文化满意度、识别创新障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层全面了解组织创新氛围并制定优化策略。

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