员工企业文化人文温度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司企业文化及人文关怀方面的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们营造更温暖、更富凝聚力的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司目前整体的人文关怀氛围？（1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司管理层在关怀员工方面做得如何？

非常主动且细致

比较主动

一般，例行公事

比较被动

很少关注

Q6:以下哪些方面最能体现公司对您的关怀？（请选择所有符合的选项）

弹性工作安排

完善的福利保障（如补充医疗、体检）

定期的团队建设与文化活动

关注员工身心健康（如EAP、健康讲座）

职业发展与培训支持

节日/生日等特殊日子的慰问

公平公正的沟通与反馈渠道

其他

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，您通常会向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

HR部门

公司管理层

家人朋友

自己解决，不寻求帮助

Q8:公司内部沟通（包括上下级、跨部门）的开放与坦诚程度如何？（1分非常封闭，5分非常开放）

分数

标签

Q9:您认为公司在人文关怀方面，最需要改进的是哪些？（请选择所有符合的选项）

管理层的关怀意识与行动

福利制度的完善与落实

员工心理压力疏导与支持

工作与生活的平衡支持

对员工个性化需求的关注

建立更有效的员工反馈与申诉机制

营造更包容、多元的文化氛围

其他

Q10:您是否感受到公司对员工多样性的尊重与包容（如性别、年龄、背景等）？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

几乎没有感受

Q11:公司组织的团建或文化活动，您的参与意愿如何？

非常愿意，每次都积极参加

比较愿意，选择性参加

一般，视活动内容和时间而定

不太愿意，除非强制要求

完全不感兴趣

Q12:请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）

填空1

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“人文温度”方面的表现？

明显领先

略有优势

差不多

略有不足

明显落后

Q14:您认为公司的价值观是否在日常工作中得到了践行，并让您感到认同？

完全践行，高度认同

大部分践行，比较认同

部分践行，认同感一般

很少践行，不太认同

完全背离，无法认同

Q15:总体而言，您对目前在公司工作的幸福感和归属感打几分？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q16:哪些因素会显著提升您对公司的归属感与忠诚度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰可见的职业发展路径

和谐友爱的团队氛围

被尊重、被信任的工作感受

工作本身带来的成就感

公司良好的社会声誉与发展前景

平衡的工作与个人生活

其他

Q17:如果未来您考虑离职，您认为“公司人文关怀不足”会成为主要原因之一吗？

极有可能

有可能

不确定

可能性较小

完全不会

Q18:对于提升公司整体的“人文温度”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

员工企业文化人文温度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业文化与人文关怀满意度的专业调研解决方案。帮助您评估关怀氛围、分析管理成效、识别改进方向，适合企业HR和管理层用于优化员工体验、提升组织凝聚力。

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