员工企业愿景认同度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对企业愿景的理解与认同程度，以及愿景在您日常工作与成长中的实际影响，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地凝聚共识，共创未来。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否清楚了解公司的企业愿景？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不了解

Q2:您认为公司当前的企业愿景是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您个人对公司企业愿景的认同程度如何？(1分表示完全不认同，5分表示完全认同)

分数

标签

Q4:您认为公司愿景与您个人的职业发展目标是否契合？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q5:您认为公司管理层在日常沟通和决策中，是否充分体现了企业愿景？

总是体现

经常体现

有时体现

很少体现

从未体现

Q6:您通常通过哪些渠道了解或感受到公司的企业愿景？(可多选)

内部会议/培训

公司官网/内网

领导/主管传达

企业宣传物料（海报、手册等）

团队日常沟通

公司文化活动

绩效目标设定

其他

Q7:您认为您所在部门的日常工作目标，与企业愿景的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q8:您认为公司现行的激励与考核机制，是否有效支持了企业愿景的实现？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q9:在工作中践行企业愿景，是否让您感到更有意义和价值？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q10:您认为公司员工整体对企业愿景的认同度如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q11:当公司愿景与短期业务目标或部门利益发生冲突时，您认为公司通常会如何选择？

坚定遵循愿景

多数情况遵循愿景

视情况平衡

多数情况偏向短期目标

完全偏向短期目标

Q12:您认为以下哪些因素最能影响员工对企业愿景的认同？(最多选3项)

愿景本身的吸引力与前瞻性

高层领导的言行一致

与个人利益的结合度

日常工作中的实际体现

清晰可执行的战略路径

有效的内部沟通与传播

公平公正的组织文化

其他

Q13:您是否愿意主动向公司外部人员（如客户、朋友）介绍或宣传公司的企业愿景？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:基于您对公司企业愿景的认同与感受，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？(0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能)

选项1

Q15:您认为公司在推动愿景落地方面，最大的挑战或不足是什么？

愿景过于空泛，难以落地

缺乏配套的战略和行动计划

内部沟通与宣导不足

管理层未能以身作则

与员工个人目标关联不强

资源支持不足

其他

Q16:您认为公司可以采取哪些具体措施，来进一步提升员工对企业愿景的认同感和践行度？

填空1

Q17:您认为企业愿景对您的工作积极性和投入度有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q18:与一年前相比，您感觉公司上下对企业愿景的重视和践行程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q19:您希望公司在愿景沟通与传播方面，增加哪些形式或内容？(可多选)

更多高层面对面沟通

生动的案例故事分享

与业务结合更紧密的解读

可视化/视频化内容

定期的愿景回顾与复盘

纳入新员工培训核心模块

其他

Q20:总体而言，您对公司企业愿景的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:对于公司的企业愿景，您还有哪些其他想法或建议？（选填）

填空1

Q22:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q23:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工企业愿景认同度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套系统评估员工对企业愿景理解、认同与满意度的调研工具。帮助您测量愿景认知度、分析认同影响因素、评估愿景落地效果，适合企业管理者、HR及组织发展部门诊断文化凝聚力并优化内部沟通策略。

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